Nieuws

JS Consultancy blijft voor u klaar staan

24 maart 2020

Ook in deze complexe tijd van het coronavirus is het team van JS Consultancy bereikbaar. Wij volgen de overheidsrichtlijnen en zijn o.a. telefonisch, via diverse videokanalen en mail goed bereikbaar voor onze opdrachtgevers en onze collega’s in het werkveld. In samenregie – met onze partners: burgers, overheden en organisaties in het publieke domein blijven wij …

Lees verder

FAQ: Technische Traineepool Gemeente Amsterdam (TTA ’19)

1 november 2019

SolliciterenTot wanneer kan ik solliciteren? Je kunt solliciteren tot uiterlijk maandag 2 december 2019 om 12.00 uur. Maximaal 3 jaar werkervaring. Is dat een harde eis? Ja. Wij geven de voorkeur aan kandidaten met maximaal 3 jaar werkervaring aansluitend op hun studie. Voor de effectiviteit van een traineeprogramma is het in onze visie van belang dat …

Lees verder

FAQ: Traineepool Gemeente Amsterdam (TGA ’19)

7 oktober 2019

SolliciterenTot wanneer kan ik solliciteren? Je kunt solliciteren tot uiterlijk woensdag 30 oktober 2019 12.00 uur. Minder dan 2 jaar werkervaring. Is dat een harde eis? Ja. Wij geven de voorkeur aan kandidaten met maximaal 2,5 jaar werkervaring aansluitend op hun studie. Voor de effectiviteit van een traineeprogramma is het in onze visie van belang …

Lees verder

FAQ: Vaktraineeship openbare ruimte en infrastructuur Provincie Zuid-Holland

19 augustus 2019

SolliciterenTot wanneer kan ik solliciteren? Je kunt solliciteren tot uiterlijk maandag 2 september 10.00 uur. Minder dan 2 jaar werkervaring. Is dat een harde eis? Ja. Wij geven de voorkeur aan kandidaten met maximaal 1,5 – 2 jaar werkervaring aansluitend op hun studie. Voor de effectiviteit van een traineeprogramma is het in onze visie van belang …

Lees verder

Technisch Traineeprogramma P-4

28 mei 2019

De provincies Zuid-Holland, Utrecht, Flevoland en Noord-Holland hebben de handen ineengeslagen en bieden jou als technisch talent een uniek traineeship. De thema’s die je tegenkomt spelen binnen alle provincies, maar qua dynamiek, cultuur en prioriteiten zijn er grote verschillen. Een unieke kans voor een trainee om te experimenteren en te ervaren welke technische projecten je …

Lees verder

Traineeship gemeente Almere – Strategisch Adviseur Financiën en Control

28 mei 2019

De afdeling Financiën en Control van de Gemeente Almere biedt twee tot vier veelbelovende talenten een uitdagend traineeprogramma! In twee jaar tijd werk je aan uiteenlopende opdrachten en projecten bij de drie van de vijf teams waaruit de afdeling bestaat, namelijk: Concernfinanciën Control en advies Ruimtelijk domein Control en advies Sociaal domein en Bedrijfsvoering LEES …

Lees verder

FAQ:Technisch Traineeprogramma P-4

27 mei 2019

SolliciterenTot wanneer kan ik solliciteren? Je kunt solliciteren tot en met maandag 24 juni. Minder dan 2 jaar werkervaring. Is dat een harde eis? Ja. Wij geven de voorkeur aan kandidaten met maximaal 1,5 – 2 jaar werkervaring aansluitend op hun studie. Voor de effectiviteit van een traineeprogramma is het in onze visie van belang dat …

Lees verder

FAQ: Financiële Trainees Gemeente Almere

20 mei 2019

SolliciterenTot wanneer kan ik solliciteren? Je kunt solliciteren tot en met dinsdag 11 juni 10.00 uur. Minder dan 2 jaar werkervaring. Is dat een harde eis? Ja. Wij geven de voorkeur aan kandidaten met maximaal 1,5 – 2 jaar werkervaring aansluitend op hun studie. Voor de effectiviteit van een traineeprogramma is het in onze visie van …

Lees verder

Opnieuw samenwerking tussen P-4 en JS Consultancy

8 mei 2019

De vier Provincies Flevoland, Noord-Holland, Utrecht en Zuid-Holland (P-4) slaan wederom de handen ineen voor de werving van technisch talent. Na een succesvolle pilot gaat in september 2019 het tweede technisch traineeship bij de P-4 van start! JS Consultancy is verheugd om opnieuw de werving en selectie te mogen verzorgen. De wervingscampagne voor 8 technische …

Lees verder

Candidate Experience van JS Consultancy

20 maart 2019

Team Trainees van JS Consultancy is gespecialiseerd in het werven en selecteren van Trainees en High Potentials voor de publieke sector. Het herkennen van talent staat centraal bij het selecteren van deze doelgroep. Dit vraagt om een specifieke methode waarin wij de kandidaten écht leren kennen. Dat maakt het mogelijk om, op basis van persoonlijkheid, …

Lees verder