(Senior) Projectleider Fysiek Domein

Over de functie

Waarom jij graag bij Loon op Zand wil werken? Natuurlijk kent iedereen de Efteling, Landgoed Huis ter Heide en Nationaal Park De Loonse en Drunense Duinen. Gemeente Loon op Zand zet flinke stappen binnen het fysieke domein met diverse projecten. Complexe projecten die vragen om stevig projectleiderschap en het bouwen van bruggen tussen tegengestelde belangen.

Wat ga je doen:

• Met jouw kennis en ervaring in projectmanagement realiseer je complexe projecten van begin tot eind. Je neemt eigenaarschap, bent kritisch en leidt projecten zelfstandig. Je stuurt op ruimtelijke kwaliteit, financiële haalbaarheid, planning, risico’s en draagvlak is bij jou in goede handen.
• Je adviseert en ondersteunt het gemeentebestuur, zorgt voor de plan- en projectbegeleiding en draagt actief bij aan de doorontwikkeling van projectmanagement in de organisatie.
• Zoekt te allen tijde naar duurzame oplossingen met oog voor belangen van bewoners en kwaliteit van gebieden.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor initiatiefnemers en inwoners, zet je in voor participatie en bevordert samenwerking en resultaten met alle betrokkenen.
• Onderhandelt met overheden en andere belangrijke stakeholders en brengt partijen bij elkaar.
• Je fungeert als sparringpartner en coach voor collega projectleiders om hen te ondersteunen in hun professionele ontwikkeling.

Wat wij vragen

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding met aanvullende trainingen projectmanagement en ten minste 5 jaar relevante werkervaring.
• Je bent een ervaren en gedreven projectleider en een stevige gesprekspartner met uitstekende communicatieve vaardigheden om op overtuigende wijze te kunnen schakelen op alle niveaus.
• Sterk analytisch vermogen en een proactieve aanpak om relevante issues in alle projectfasen te identificeren en doortastende oplossingen te bieden voor optimale resultaten.
• Vanuit jouw ervaring ben je in staat efficiënt bij te dragen aan projectmatige werkprocessen en vervul jij graag de rol van interne coach zodat andere collega’s zich verder kunnen blijven ontwikkelen in projectmatig werken.

Wat wij bieden

• Een verantwoordelijke functie in een inspirerende werkomgeving waar je mag werken aan maatschappelijk relevante opgaven afgewisseld met gezelligheid en saamhorigheid in een collegiaal team. Van jong tot oud, van nog lerend tot ervaren.
• Een levendig gemeentehuis waar gemeentelijke diensten, bibliotheek, brasserie en sport samenkomen.
• Een aanstelling van 32 – 36 uur per week. Je start met een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt maximaal € 5.997,- bruto per maand op basis van fulltime dienstverband van 36 uur (schaal 10 en 11 CAO Gemeenten) en een goede pensioenregeling via het ABP.
• Een Individueel Keuzebudget van 17,05% dat je vrij kunt inzetten voor bijvoorbeeld opleiding, extra vrije dagen of uitbetaling.
• Aandacht en ruimte voor je professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Hybride werken is de norm, waarbij er ruimte is voor flexibel werken. Je krijgt een smartphone en laptop in bruikleen.
• Budget waarmee jij je thuiswerkplek kunt optimaliseren.

Waar ga je werken

De gemeente Loon op Zand telt bijna 24.000 inwoners en bestaat uit drie dorpen: Loon op Zand, Kaatsheuvel en De Moer. De centrale ligging in Midden-Brabant tussen de twee steden Tilburg en Waalwijk zorgt voor een optimale bereikbaarheid. Daarnaast ligt de gemeente in een aantrekkelijke landelijke omgeving met veel natuur. De gemeente ligt in het groene hart van Brabant en heeft binnen haar grenzen het mooie Nationale Park de Loonse en Drunense Duinen liggen. Dit zorgt ervoor dat de gemeente een aantrekkelijke recreatieve en toeristische gemeente is. Ondernemerschap van de lokale bevolking wordt aangemoedigd. Dit alles met behoud van de landelijke en natuurlijke uitstraling.

Een dynamische gemeente, met veel actie en die continu in beweging is. Een gemeente waar de handen uit de mouwen worden gestoken. Een plek waar je écht van betekenis kunt zijn. Een organisatie met goede wil, optimisme, zelfreflectie en de bereidheid om te veranderen. ‘Resultaat’, ‘samenwerken’ en ‘vitaliteit’ typeren Loon op Zand als werkgever én als dienstverlener voor haar inwoners.

Loon op Zand is een gemeente waar het net even anders kan en mag. Twee grote ontwikkelingen worden verder ingevoerd: de domeinstructuur met teams wordt verder ingericht en een nieuw beloningssysteem is ingevoerd. Loon op Zand is de eerste gemeente in het land die gaat werken volgens Model Baarda; waarderen en belonen op basis van presteren. Niet de formele functie, maar het feitelijke gedrag van medewerkers vormt hierbij de basis.

Sollicitatieprocedure

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Tanya van Gameren, 06-8399 4641