Manager HRM Unit Advies en Dienstverlening

Over de functie

Jij als manager van de Unit Advies & Dienstverlening (A&D) bij De Haagse Hogeschool verbindt en vertaalt de hogeschool brede doelstellingen naar HRM-doelstellingen, -processen, aanpak en acties. Jij zorgt voor een kwalitatief goede dienstverlening ter ondersteuning van een gezonde bedrijfsvoering en toekomstbestendigheid van de Hogeschool zelf.

Je bent medeverantwoordelijk voor het toepassen en realiseren van HRM-oplossingen voor strategische en tactische vraagstukken. Hiervoor werk je nauw samen met collega MT leden waaronder de directeur HRM, je collega unitmanager Strategie en HRD, de dienstsecretaris alsmede met de HRM programmamanagers. Gezamenlijk wordt gewerkt aan thema’s als organisatieontwikkeling, leiderschap, verbeteren van de dienstverlening en de positionering van de unit advies en dienstverlening.

Bovenal ben jij de coachend leidinggevende van en geef je leiding aan een viertal enthousiaste en bevlogen teams van HR professionals; HRM Businesspartners en HRM specialisten op het gebied van resourcing (recruitment), compensation & benefits, vitaliteit en veiligheid, verzuim en inzetbaarheid, participatie en WW. Als manager stimuleer jij het dienstbreed samenwerken en zorg jij voor de doorontwikkeling naar multidisciplinaire teams. Je stuurt op het nemen van de eigen regie en het proactief handelen. Door jouw inspiratie worden kwaliteiten ingezet voor het gezamenlijk resultaat en de gestelde doelstellingen van de dienst HRM.

Binnen de Dienst HRM heerst een open en transparante cultuur waar iedereen zich veilig voelt en ruimte krijgt zich te blijven ontwikkelen. Je krijgt de mogelijkheid om te bouwen aan het versterken van de rol van HRM, je hebt een brede portefeuille, je kan strategie combineren met ‘executiekracht’ en je werkt met professionals. Kortom, je kan impact maken binnen een organisatie die er toe doet in de samenleving.

Wat wij vragen

Je bent een daadkrachtige, oplossingsgerichte, inhoudsdeskundige manager, die mensen weet te inspireren en te verbinden. Je bent een stevig gesprekspartner voor directie en management met natuurlijk overtuigingskracht en strategisch oog. Dat is nodig omdat de Haagse Hogeschool zich verder wil ontwikkelen naar een meer resultaatgerichte en wendbare dienst.
Je hebt een open houding, oog voor de teamleden en kan goed luisteren. Je staat voor inclusief leiderschap, werkt graag samen, binnen en buiten de HRM dienst en weet de samenwerking tussen de verschillende teams te bevorderen. Hierbij geef je het goede voorbeeld door zichtbaar, aanspreekbaar en benaderbaar te zijn.

Voor het ‘eigen’ MT ben je een waardevolle gesprekspartner die confronteert zonder de relatie te verbreken. Stimuleren van resultaatgerichtheid binnen de organisatie; je bent van het type ‘getting things done’.

Verder heb/ben je:

• Een afgeronde universitaire/mastersopleiding
• Ruime leidinggevende relevante werkervaring
• Brede theoretische kennis en zicht op ontwikkelingen binnen het HRM-vakgebied
• Kennis en ervaring met het werken in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving
• Een doorpakker met lef
• Bruggenbouwer
• Een helicopterview en in staat strategisch-tactisch te overzien
• Integer
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en Engels
• Affiniteit met aanbestedingstrajecten (pré)

Wat wij bieden

• Een salaris van maximaal € 6.997,66 (schaal 13) bruto per maand bij een volledige werkweek (40 uur).
• 8% vakantietoeslag.
• Een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Bij een 40-urige werkweek recht op 428 vakantie-uren.

Waar ga je werken

De Haagse Hogeschool wil een inclusieve campus zijn. Gelijke kansen staan centraal. Gestreefd wordt naar een diverse studentenpopulatie met een grote diversiteit aan medewerkers. De hogeschool staat midden in de samenleving en is daarmee een afspiegeling. Daarom wordt waarde gehecht aan het optimaal benutten van verschillende perspectieven en achtergronden van de medewerkers. Zo vindt de hogeschool aansluiting bij de studenten en de veranderende wereld.

Dienst HRM
De dienst Human Resource Management (HRM) met circa vijftig medewerkers, draagt bij aan het realiseren van de visie en doelstellingen van de hogeschool door faculteiten, diensten en het College van Bestuur te ondersteunen in vraagstukken op het gebied van mens, werk en organisatie. Beschikbare, gekwalificeerde, gemotiveerde en vitale medewerkers zijn daarin focuspunten.

Ter ondersteuning werkt de dienst samen met de opdrachtgevers in zowel strategische, tactische als operationele vraagstukken. Daarin zijn de vraag van de opdrachtgever, het afgesproken dienstenpakket en de werkafspraken uitgangspunt. De dienst anticipeert op vraagstukken en is gericht op state-of-the art oplossingen. De dienst bestaat uit drie onderdelen: Staf & Dienstbureau HRM, Advies & Dienstverlening (A&D), en Strategie & HRD.

Belangrijke speerpunten voor de dienst HRM de komende periode zijn: organisatie-inrichting en ontwikkeling, leiderschaps- en teamontwikkeling, digitalisering en de positie op de arbeidsmarkt (employer branding). De dienst HRM ontwikkelt zich daarbij verder tot een gekende en erkende business partner van en voor de organisatie.

Sollicitatieprocedure

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Santje Schaap, 06-5113 5793

Heb je interesse? Reageer dan snel. Bij voldoende geschikte kandidaten kan het zijn dat we de vacature vervroegd sluiten.