Teammanager Leefbaarheid & Wijkregie

Over de functie

Team Leefbaarheid & Wijkregie
In het team Leefbaarheid & Wijkregie zijn bijna alle toezicht- en handhavingsfuncties (APV, Boa’s Openbare Ruimte en WABO) ondergebracht om de krachten te bundelen samen met de wijkregisseurs. Een team dat samen de oren en ogen vormt in de wijken en vandaaruit een belangrijke eerste aanspreekpunt is voor de inwoners van de wijken. Dit team bestaat uit de volgende disciplines: APV vergunningen, juridisch advies geven op de APV, toezicht en handhaving APV en WABO, maar ook toezicht en handhaving in de openbare ruimte (BOA’s), de wijkregisseurs, ondermijning en het coördineren van evenementen. Een leuk, enthousiast en divers samengesteld team!

Als teammanager geef je leiding aan dit team van 33 medewerkers, inspireer je de medewerkers en vertaal je de organisatiekoers naar jouw team, waarbij je de afgesproken doelen en resultaten behaalt. Samen met je collega-teammanagers en directie geef je vorm en inhoud aan de visie en strategie voor de organisatie als geheel. Daarnaast geef je sturing en leiding aan concern brede ontwikkelopgaven. Je bent in staat om te schakelen tussen strategische vraagstukken en soms meer operationele sturing.

Vanuit je teamverantwoordelijkheid stuur je op proces, inhoud, mensen en middelen. Je zorgt ervoor dat je je zaakjes in je team voor elkaar hebt en houdt. Je geeft richting en ruimte waarbinnen de medewerkers verantwoordelijkheid kunnen nemen en maximaal kunnen presteren. Je begrijpt de inhoud van het werk en kunt je medewerkers hierin sturen, coachen en begeleiden. Je bent een belangrijke gesprekspartner voor bestuur en directie en hebt een goede politiek-bestuurlijke antenne. Je bent sparringpartner voor je medewerkers op inhoud, proces en middelen. Je spreekt medewerkers aan op inhoud en gedrag én bent zelf aanspreekbaar op het functioneren.

Zowel vanuit je team- als je concernverantwoordelijkheid ken jij je mensen en toon je oprechte interesse in dat wat hen drijft. Je stuurt op talentontwikkeling en geeft dat ruim baan. Je stimuleert je mensen om te werken aan hun ontwikkeling en geeft ook hierin het goede voorbeeld. Je staat stil bij successen en geeft complimenten. Je neemt beslissingen en gaat in gesprek over resultaten.
Kortom, je hebt een belangrijke rol bij het realiseren van uitvoeringskracht zodat de gemeente zichtbare resultaten behaalt voor de Meppeler samenleving.

In Meppel wordt er gewerkt vanuit de bedoeling van vraagstukken. Ze werken flexibel samen met hun interne en externe partners. Daarom is het belangrijk dat je goed op de hoogte bent van de organisatie en de Meppeler samenleving. Je kent je samenwerkingspartners in de stad en schakelt daarmee op strategisch en tactisch niveau. Gericht op resultaten in stad en dorp waar partijen samen trots op zijn.

Wat wij vragen

Wij zoeken een enthousiaste teammanager die benaderbaar is en die weet en snapt wat er speelt. Een verbinder richting het eigen team en in het collectief van teammanagers. Je neemt leiderschap in organisatieontwikkeling voor je team en concern. Daarnaast vragen wij het volgende:

  • Je acteert op WO werk- en denkniveau.
  • Je weet het team te inspireren, te enthousiasmeren en hebt een voorbeeldfunctie in gewenst gedrag.
  • Je hebt een goed gevoel voor maatschappelijke, bestuurlijke en politieke verhoudingen.
  • Je bent overtuigend, besluitvaardig en omgevingsbewust.
  • Je hebt een sprankelende persoonlijkheid en beschikt over de “gunfactor”.
  • Je hebt ervaring met leidinggeven aan een divers samengesteld team.

Wat wij bieden

De functie is ingeschaald in schaal 12 (max. € 6.777,- bruto per maand op basis van 36 uur) Daarnaast geldt er een Individuele Keuze Budget van 17,05% dat je boven op je salaris kunt inzetten.

Verder hebben we voor jou:

  • Mogelijkheid om plaats- en tijdsonafhankelijk te werken, waarbij je kunt beschikken over de noodzakelijke faciliteiten (waaronder een thuiswerkvergoeding).
  • Deelname aan de Meppel Academie: breed aanbod aan workshops en cursussen en opleidingen, waarmee je jezelf kunt blijven ontwikkelen.
  • Overige extra’s, waaronder collectieve ziektekostenverzekering, pensioenregeling via ABP, goede regeling op het gebied van ouderschapsverlof, tegemoetkoming in de reiskosten woon-werk enz.
  • Informele sfeer met heel veel leuke collega’s.
  • En tot slot ga je werken voor de gelukkigste en gezelligste stad in Drenthe!

Waar ga je werken

De gemeente Meppel is een groeiende stad met bijna 35.000 inwoners. De gemeente bestaat uit Broekhuizen, Meppel, Nijeveen, Rogat en de Schiphorst. Gelegen in het zuiden van Drenthe, onderdeel van de regio Zwolle. Opmerkelijk en uitnodigend is het geluk dat de bewoners daar telkens weten te vinden en te delen. Een geluk diep van binnen dat zich op mooie manieren laat zien en ook tegen een stootje kan. Meppel diep geluk. Kernwaarden: geluk, gastvrij, ondernemend, knooppunt, groen, karakteristiek. Met de samenleving willen ze Meppel neerzetten als gelukkigste en meest gastvrije stad.

Organisatie
De gemeente is een organisatie met een verticale en horizontale sturing. Verticaal wat binnen teams opgepakt en afgehandeld kan worden. Horizontaal als meerdere disciplines betrokken zijn bij een vraagstuk in de vorm van een project, programma of nog te ontwikkelen vormen van samen sturing. Het begrip sturing en leiderschap verbinden ze met eigenaarschap, talent en resultaat. Daarmee zijn sturing en leiderschap niet alleen van leidinggevenden maar van iedereen. Medewerkers organiseren, binnen afgesproken kaders en in verbinding met andere medewerkers, management en bestuurders, vooral zelf de aanpak van vraagstukken. Passend bij het eigen talent.

Sollicitatieprocedure

De eerste selectiegesprekken bij de gemeente Meppel vinden plaats op dinsdag 5 maart.
De tweede selectiegesprekken bij de gemeente Meppel vinden plaats op dinsdag 12 maart.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Elsbeth Braam, 06-3332 1986