Teammanager Financieel Beleid

Over de functie

Met een begroting van ruim 450 miljoen euro en 126.000 inwoners is de gemeente Zoetermeer de derde stad van Zuid-Holland. Zeventig medewerkers van de afdeling Financiën & Control (F&C) werken in drie teams (Expertise, Advies en Administratie) aan een gezonde financiële huishouding.

Team Expertise is verantwoordelijk voor de centrale financiële taken. Denk daarbij aan de coördinatie van de P&C producten, financiële verhouding, fiscaliteit, treasury, verzekeringen en het financieel beleid. De taken in het team bevinden zich in een fase van doorontwikkeling. Zo wordt de P&C Cyclus verbeterd, en wordt de werkwijze van budgettering tegen het licht gehouden. De organisatie wil en moet zich meer bewust zijn van fiscaliteiten. Ook is de implementatie van het nieuwe P&C software volop in gang.

Team Expertise staat te midden van een aantal belangrijke uitdagingen voor de gemeente:

  • Het verhogen van de kwaliteit van de P&C Cyclus en de bestuurlijke stukken.
  • De organisatie meer te laten sturen op en met budgetten.
  • De stad demografisch en sociaal weer in balans krijgen met de visie Zoetermeer 2040, inclusief een bouwopgave van ongeveer 15.000 woningen.
  • De transformatie ten aanzien van decentralisaties sociaal domein afronden en inbedden.
  • Het aanpassen van de gemeentelijke organisatie op de opgaven die op de stad afkomen.

Word jij enthousiast van de integrale blik op het vakgebied? Ben je daarnaast dusdanig sterk inhoudelijk ontwikkeld dat je op inhoud bij de meest complexe vraagstukken als sparringpartner kunt fungeren? Dan is het leiden van het team Expertise met betrokken en professionele medewerkers een mooie baan voor jou. Je krijgt volop de ruimte voor jouw eigen invulling en invloed op de verbetering van sturing en beheersing en de uitvoering. Jouw ideeën, zoals over het doorontwikkelen van de financiële adviesfunctie, zijn welkom. Ideeën waarmee je de hele afdeling helpt om te groeien in hun rol als ‘gewaardeerd adviseur’ richting de organisatie. Je bent een deskundige, menselijke en standvastige manager en staat voor de financiële organisatie én de eigen mensen die als professionals pur sang functioneren. Daarnaast ben jij mede de verbindende factor tussen de teams van de afdeling F&C alsmede richting de organisatie breed.

Je kunt dossiers van verschillende moeilijkheidsgraden doorzien vanuit verschillende perspectieven. Met jouw deskundigheid en inlevingsvermogen ben jij de sparringpartner voor je teamleden. Dit combineer je met een sterk gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen en het vermogen om jouw (team)medewerkers te motiveren en te ondersteunen in hun ontwikkeling. Samen nóg beter willen worden: dat straal jij uit. Naast je inhoudelijke kennis kun je dus ook je communicatieve en sociale vaardigheden volop inzetten om jouw team te doen ‘shinen’ binnen de organisatie

Je krijgt de kans om een bijdrage te leveren op de financiële, organisatorische en inhoudelijke ontwikkelingen van een energieke 100.000+ gemeente. Samen met jouw mede-teammanagers en het afdelingshoofd geef je vorm aan de doorontwikkeling van de gehele afdeling.

Wat wij vragen

Als Teammanager acteer je proactief, en besluitvaardig. Je beschikt over natuurlijk overtuigingskracht door jouw kennis en expertise en hebt gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen. Verder beschik jij over:

  • Een WO- werk- en denkniveau op financieel of bedrijfseconomisch gebied.
  • Minimaal vijf jaar werkervaring in een leidinggevende functie.
  • Kennis op het brede domein van gemeentefinanciën, bij voorkeur inclusief de financiële verhoudingen en fiscaliteiten.
  • Verbindend vermogen.
  • Sociaal en laagdrempelig karakter.
  • Professionele aanpak gericht op kwaliteit.
  • Zorgzaamheid richting jouw stakeholders.
  • Toewijding aan de gemeente.
  • Bovenal een prestatiegerichte werkwijze.

Wat wij bieden

Het gloednieuwe stadhuis stimuleert ontmoetingen en onderlinge samenwerking en je bent flexibel in het kiezen van je werkplek. Ook kun je rekenen op:

  • Een salaris van maximaal € 6.616,- per maand bij een volledige werkweek (schaal 13).
  • Een Individueel Keuzebudget (17,05 % van je salaris) dat je naar eigen inzicht geheel of deels kunt inzetten voor extra verlof, of als extra salaris.
  • Een aanstelling voor een jaar, die we daarna graag omzetten in een vast dienstverband.
  • Volop gelegenheid om je kennis op peil te houden. Gemeente Zoetermeer stimuleert medewerkers in hun ontwikkeling.
  • Goede ontplooiingsmogelijkheden geven meer plezier aan het werk.
  • Prima arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioen, een reiskostentegemoetkoming, een thuiswerkvergoeding en -voorzieningen, vakantiedagen en verlofregelingen passend bij levensgebeurtenissen.
  • Daarnaast is het mogelijk om een deel van je verlof te laten uit betalen.

Waar ga je werken

Gemeente Zoetermeer is een woon- en werkstad waar een groene omgeving samengaat met een hoogwaardig stedelijk aanbod van onderwijs, werkgelegenheid, cultuur en recreatie. Zoetermeer heeft een ambitieuze groeidoelstelling op kwaliteit en kwantiteit. Zo wil de stad in 10-15 jaar tijd groeien met 10.000 – 16.000 woningen en wil de stad de bestaande wijken aantrekkelijker maken op het gebied van duurzaamheid, groen en sociale verbindingen.

De gemeente gaat daarom aan de slag voor de stad, samen met de maatschappelijke partners, inwoners en ondernemers. De organisatie speelt in op de behoeften die in de stad leven en doet dat op een manier die voor iedereen het beste resultaat oplevert. Met hart voor de stad en met de eigen kracht van inwoners en medewerkers. Bouwen en bewegen samen met de inwoners en partners, zodat geen ontwikkeling, initiatief of kansen worden gemist.

Professioneel, resultaatgericht en open voor veranderingen. Dat typeert de gemeente Zoetermeer. Zorg voor de stad en de eigen inwoners, maar ook voor de eigen organisatie en medewerkers. Kwaliteit staat ook daarbij centraal. waarbij de eigen ambities parallel blijven lopen aan de ambities die de stad heeft.

Sollicitatieprocedure

De selectiegesprekken bij JS Consultancy vinden plaats in week 47-48.
De gesprekken bij de gemeente Zoetermeer zijn op dinsdagmiddag 13 december.

Een assessment maakt deel uit van de procedure.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Santje Schaap, 06-5113 5793