Teamleider Wijk- Gebieds- en Accountmanagement

Algemene informatie

De gemeente Dordrecht
Dordrecht is een stad van 118.000 inwoners. Het is een bijzondere stad, gelegen aan een knooppunt van belangrijke waterwegen, met een kenmerkende historische binnenstad en onderdeel van de regio Drechtsteden. Dordrecht is een stad vol ambities, heeft een roemrijk verleden én grootse plannen voor de toekomst. De gemeente gelooft in de stad; de inwoners, ondernemers en andere partners. Van jou zien we graag dat je betrokken bent bij de stad Dordrecht. En dat je kansen voor én met de stad weet te verzilveren. De gemeente Dordrecht is er van overtuigd dat een divers personeelsbestand het contact en de aansluiting met de burgers kan verbeteren. Doordat burgers zich herkennen in het personeel, wordt het makkelijker om aansluiting te vinden. Dit helpt jou als teamleider. Je krijgt veel vrijheid om te doen wat goed is voor de stad.

De gemeentelijke organisatie is opgedeeld in acht clusters. Het cluster Wijken kent vijf teams met totaal ruim 100 medewerkers. Eén van die teams, is het team WGA bestaande uit ruim 30 hoogopgeleide professionals die dagelijks in contact staan met de bewoners, ondernemers en organisaties in de stad. Deze professionals zijn o.a. bezig met overlast in de wijken, het verbeteren van de leefbaarheid en veiligheid in de wijken d.m.v. wijkprogramma’s. Ze begeleiden maatschappelijke initiatieven en bouwprojecten in de stad. Ze ondersteunen ondernemers bij de aanvragen van vergunningen, verzorgen de acquisitie van bedrijfsterreinen. Realisatie van de bouwopgaven van Dordrecht en waarmaken van de ambitie van de extra banen. Waar nodig ondersteunen we elkaar en vullen we elkaar aan. Er is volop ruimte voor eigen ideeën. Als teamleider ben je lid van het MT Wijken en ben je daarmee medeverantwoordelijk voor het gehele cluster.

Functie informatie

  • Je bouwt verder aan de ingezette teamontwikkeling naar een verdere zelfsturende organisatie.
  • Je formuleert concrete resultaten met het team (en sub-teams), bevordert eigenaarschap in het team op resultaten en draagt zorg voor de sturing op deze resultaten.
  • Je organiseert en stimuleert de inhoudelijke en procesmatige verbinding tussen het eigen team, andere kernteams en de zgn. opgaveteams.
  • Je bent verantwoordelijk voor de personele zorg, de teamontwikkeling en de ontwikkeling van de medewerkers.
  • Je bevordert een open en inspirerende organisatiecultuur waarin medewerkers zodanig kunnen samenwerken dat de doelstellingen van het team worden gerealiseerd.
  • Je stimuleert vakinhoudelijke innovaties en verdere professionalisering van het team.
  • Je werkt vanuit de maatschappelijke opgaven met belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en geeft daarbij goede invulling aan in-en externe invloeden.
  • Je speelt een actieve rol in de opgave Bouwende Stad, door het invullen van het opdrachtgeverschap bij woningbouwopgaven van derden.
  • Je hebt goede contacten en een uitgebreid netwerk in de stad. Je weet de weg in de landelijke netwerken en je hebt een uitstekend gevoel bij de politieke verhoudingen.

Wat wij vragen

  • Een afgeronde wo opleiding of aantoonbaar wo werk- en denkniveau.
  • Gerichte werkervaring in een soortgelijke functie.
  • Affiniteit met het werken in een omgeving met een verscheidenheid in culturele achtergronden en de bereidheid om je hier in te verplaatsen.
  • Inspirerend voor het team en de omgeving en ervaring met zelforganiserende teams.
  • Het vermogen maatschappelijke veranderingen te zien aankomen en hierop te anticiperen.
  • Vaardigheid om vanuit verschillende stakeholdersposities in- en extern goed te schakelen.
  • Ervaring als ambtelijk opdrachtgever bij bouwprojecten.
    Je bent makkelijk benaderbaar, communicatief goed vaardig en je beschikt over een gezonde dosis empathisch vermogen.
    Creativiteit en resultaatgericht zijn essentieel in deze functie. Jij weet anderen te enthousiasmeren, motiveren, corrigeren en waar nodig op sleeptouw te nemen. Soms vraagt het werk dat je buiten de lijntjes kleurt. Op een verantwoorde, creatieve wijze durf je een uitzondering te maken en weet je dit ook te onderbouwen.
    Voor de diversiteit binnen het MT vragen we vooral vrouwen te reageren.

Wat wij bieden

Een uitdagende baan en afwisselende functie waarbij het schaalniveau van Dordrecht maakt, dat jij zelf het verschil kunt maken in een omgeving waarin je kunt groeien en ontwikkelen. Dordrecht is nog klein genoeg om korte lijnen te hebben en groot genoeg voor interessante opgaven en de beschikbare middelen hiervoor zijn serieus. Er is volop ruimte voor initiatieven en ideeën vanuit jouw kant.
Jouw werk is meer dan alleen een salaris. Je draagt bij aan het realiseren van de ambities van Dordrecht. Daar zetten wij graag goede arbeidsvoorwaarden tegenover, zoals:

  • Vaste functie, 36 uur per week met een salaris van maximaal € 6.365,- (salarisschaal 12/13, cao gemeenten) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Inschaling is afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
  • Mooie, complexe en afwisselende werkzaamheden en een plek in een collegiaal, divers team waarbinnen iedereen zijn identiteit en eigenheid behoudt.
  • Je ontvangt een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto jaarsalaris. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je jouw IKB budget (inclusief vakantietoelage en eindejaarsuitkering) besteedt.
  • Je bouwt een keuzepensioen op via ABP.

Sollicitatieprocedure

De gesprekken bij de gemeente Dordrecht zullen op donderdag 26 augustus plaatsvinden.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Michel Kollau, 06-5113 5793