Teamleider Informatiemanagement

Algemene informatie

Werken bij Waterschap Vallei en Veluwe is werken aan een duurzame wereld van morgen. Met ruim 550 medewerkers werken ze iedere dag aan veilige dijken, gezuiverd afvalwater, schoon en voldoende water in sloten, beken en kanalen. Dat doen ze voor 1,1 miljoen mensen die wonen in het gebied verspreid over 37 gemeenten. Steeds vaker in het licht van circulaire economie, energietransitie en digitale transformatie. We willen daar heel goed in zijn en zijn daarom regelmatig op zoek naar frisdenkers, gepassioneerde vakspecialisten, bedreven technici en bedrijfsvoering professionals die graag hun bijdrage leveren in het realiseren van duurzame ambities!

Afdeling en team Informatiemanagement
Samen met de teams Communicatie en Dienstverlening, Juridische Zaken, Bedrijfsvoering en Organisatie en Documentaire Informatievoorziening vormt het team Informatiemanagement sinds eind 2019 de afdeling Bedrijfsvoering, Dienstverlening en Informatiemanagement.

Voor het team Informatiemanagement zijn wij op zoek naar een Teamleider Informatiemanagement, standplaats: Apeldoorn. Het team Informatiemanagement is vorig jaar ontstaan uit de samenvoeging van de teams Automatisering en Informatie Ontwikkeling. Een groep van ruim 50 medewerkers draagt zorg voor de instandhouding en doorontwikkeling van het IV/ICT landschap. Het team is ingedeeld in drie resultaatverantwoordelijke eenheden: Advies & Projecten, Realisatie & Beheer en Systeem & Netwerkbeheer en Procesautomatisering. Elk cluster heeft hierbij zijn eigen inhoudelijk coördinator die verantwoordelijk is voor de dagelijkse werkzaamheden.

Meer informatie kun je meer lezen op de website: https://www.vallei-veluwe.nl/

Functie informatie

  • Als teamleider van het team Informatiemanagement ben je verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van het team. Het team is vorig jaar samengevoegd uit verschillende teams en is nog zoekende naar de optimale manier van samenwerken. De groeiende hoeveelheid werkzaamheden binnen het IM team zorgt ook op het gebied van werving en doorontwikkeling van medewerkers voor de nodige uitdagingen. Je pakt daarbij de HR-rol, wat betekent dat je je onder andere bezighoudt met de grote lijnen van het team en de afdeling, het versterken van de integrale advisering, procesoptimalisatie, teamontwikkeling, samenwerking, duurzame inzetbaarheid en individuele ontwikkeling. Voor de dagelijkse aansturing op inhoud zijn er inhoudelijk coördinatoren aangesteld die ook de dagdagelijkse HR zaken oppakken en verantwoordelijk zijn voor de inhoudelijke ontwikkeling van de medewerkers.
  • Je vormt samen met de andere teamleiders en het afdelingshoofd het MT van de afdeling. Jullie dragen zorg voor de realisatie van de grote ontwikkellijnen en doelstellingen door middel van onder andere SPP en het project brede bedrijfsvoering.
  • Je werkt goed samen en vormt een echt team met de inhoudelijk coördinatoren.
  • Je houdt je bezig met de uitwerking en implementatie van de recent vastgestelde I-Visie op Informatiemanagement binnen het Waterschap en de daarbij nog te ontwikkelen ‘sourcingstrategie’.
  • Je zorgt er samen met de inhoudelijke coördinatoren voor dat de huidige IT omgeving stabiel en veilig blijft draaien. Bovendien liggen er vanuit de IT infrastructuur en de uitvoerende afdelingen de nodige belangrijke projecten om het waterschap verder te innoveren. Deze moeten, met de soms beperkte capaciteit, worden opgepakt en gerealiseerd.
  • Op het gebied van informatieveiligheid moet de organisatie verder worden ingericht met een integraal beleid en een integrale organisatie van en sturing op veiligheid. Jij gaat deze veranderopgave begeleiden om te komen tot een georganiseerd, kundig, stabiel en wendbaar team. Met een toekomstgerichte aanpak bekleed je een verbindende netwerkfunctie tussen het programma digitale transformatie, de organisatie en het team.

Wat wij vragen

  • Je bent een gedreven teamleider die energie krijgt van het goed laten samenwerken van adviseurs, functioneel beheerders, applicatiebeheerders en IT specialisten.
  • Je beschikt over een afgeronde HBO- of WO-opleiding en ca. 5 jaar leidinggevende werkervaring in een complexe veranderende omgeving, bij voorkeur binnen de IT. Je hoeft geen vakspecialist te zijn, maar je hebt wel affiniteit met de wereld van Informatiemanagement, kantoorautomatisering en ICT.
  • Je bent van nature een leidinggevende die vanuit de faciliterende rol coachend stuurt. Je weet mensen in hun kracht te zetten en gaat een goed gesprek niet uit de weg.
  • Je zoekt de verbinding in de organisatie om te weten wat er wordt gevraagd aan capaciteit en competenties binnen het team.
  • Je bent proactief, zakelijk, koersvast, collegiaal, bestuurlijk sensitief en een echte verbinder.

Wat wij bieden

Het gaat om een uitdagende functie in een afdeling die volop in ontwikkeling is. Zowel de structuur als de (manier van) aansturing van de afdeling is relatief nieuw, wat jou de kans geeft om samen de afdeling op te bouwen. Verder vindt Waterschap Vallei en Veluwe het belangrijk dat jij je werk zo kan doen dat het bij jou past. Daarom kan je, voor zover het werk het toe laat (want zichtbaarheid is als teamleider belangrijk), werken waar en wanneer je dat wilt. Per thuiswerkdag ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per dag en kun je aanspraak maken op een vergoeding van maximaal € 850,- om je thuiswerkplek in te richten.

Daarnaast ontvang je een individueel keuzebudget van 21% (inclusief vakantiegeld) van je bruto jaarinkomen. Een persoonlijk budget die je vrij kunt besteden aan o.a. opleidingen en vitaliteit. En reiskostenvergoeding indien je voor het werk moet reizen.

Het salaris is afhankelijk van meegebrachte ervaring en zal liggen tussen € 4.108,- en € 5.821,- bruto per maand (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek.

Sollicitatieprocedure

De selectiegesprekken bij JS Consultancy vinden plaats in week 38 en 39
De eerste gesprekken bij de opdrachtgever vinden op 12 oktober in de middag plaats.
De tweede gesprekken bij de opdrachtgever vinden op 14 oktober in de ochtend plaats.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Elsbeth Braam, 06-3332 1986

Heb je interesse? Reageer dan snel. Bij voldoende geschikte kandidaten kan het zijn dat we de vacature vervroegd sluiten.