Teamleider Bedrijfsvoering en Organisatie

Algemene informatie

Werken bij Waterschap Vallei en Veluwe is werken aan een duurzame wereld van morgen. Met ruim 500 medewerkers wordt er iedere dag gewerkt aan veilige dijken, gezuiverd afvalwater, schoon en voldoende water in sloten, beken en kanalen. Dat doen ze voor 1,1 miljoen mensen die wonen in het gebied verspreid over 37 gemeenten. Voor meer algemene informatie verwijzen wij je naar de website: https://www.vallei-veluwe.nl

Voor het nieuw gevormde team Bedrijfsvoering en Organisatie binnen de afdeling Bedrijfsvoering, Dienstverlening en Informatiemanagement zijn wij op zoek naar een Teamleider Bedrijfsvoering en Organisatie.

Afdeling en team
Samen met de teams Communicatie en Dienstverlening, Juridische Zaken, Informatiemanagement en Documentaire Informatievoorziening vormt het team Bedrijfsvoering en Organisatie sinds eind 2019 de afdeling Bedrijfsvoering, Dienstverlening en Informatiemanagement.
Binnen het team Bedrijfsvoering en Organisatie werken ongeveer 45 collega’s die zich bezighouden met planning en control, personeel en organisatie, financiën en arbo en milieu. Elk cluster heeft hierbij zijn eigen inhoudelijk coördinator die verantwoordelijk is voor de dagelijkse werkzaamheden. Het team heeft, evenals de afdeling, een paar grote ontwikkelopgaven op de agenda staan. Zo is de ambitie onder andere om de organisatie beter te gaan bedienen van integraal advies vanuit dit team.

Functie informatie

  • Als teamleider van het team Bedrijfsvoering en Organisatie ben je verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van het team. Je pakt daarbij de HR-rol, wat betekent dat je je onder andere bezighoudt met de grote lijnen van het team en de afdeling, het versterken van de integrale advisering, procesoptimalisatie, teamontwikkeling, samenwerking, duurzame inzetbaarheid en individuele ontwikkeling. Voor de dagelijkse aansturing op inhoud is een inhoudelijk coördinator aangesteld.
  • Je vormt samen met de andere teamleiders en het afdelingshoofd het MT van de afdeling. Jullie dragen zorg voor de realisatie van de grote ontwikkellijnen en doelstellingen door middel van onder andere SPP en het project brede bedrijfsvoering.
  • Je werkt goed samen en vormt een echt team met de inhoudelijk coördinatoren.
  • Je bent verantwoordelijk voor het capaciteitsmanagement binnen het team maar ook als het gaat om bijvoorbeeld de inzet in projecten van andere afdelingen.
  • De scheiding tussen de functie van teamleider en de rol van inhoudelijk coördinator is een nieuwe manier van werken. Voorheen was dit belegd in één functie. We vragen dan ook van jou om scherp te zijn in het pakken van een ieders rol en verantwoordelijkheid in de nieuwe situatie.

Wat wij vragen

  • Je beschikt over minimaal HBO-niveau en 5 jaar relevante werkervaring, dit is een harde eis. Onder relevante werkervaring verstaan we in ieder geval het leiden van een team in een veranderende omgeving binnen de bedrijfsvoering in een grotere organisatie.
  • Je hebt ervaring met veranderopgaven en integrale bedrijfsvoering.
  • Je hoeft geen vakspecialist te zijn, maar je hebt wel affiniteit met de inhoud en dan met name met betrekking tot P&C/financiën.
  • Je bent van nature een leidinggevende die vanuit de faciliterende rol coachend stuurt. Je weet mensen in hun kracht te zetten en gaat een goed gesprek niet uit de weg.
  • Je zoekt de verbinding in de organisatie om te weten wat er wordt gevraagd aan capaciteit en competenties binnen het team.
  • De organisatie werkt op dit moment aan een digitale transformatie. De afdeling en dan specifiek dit team kan daar niet bij achterblijven. Dat vraagt niet van jou dat je dit inhoudelijk hoeft te begeleiden maar wel dat je er affiniteit mee hebt.
  • Competenties/persoonlijkheid: Je bent proactief, zakelijk, koersvast, collegiaal, bestuurlijk sensitief en een echte verbinder.

Wat wij bieden

Wij bieden jou een uitdagende functie in een afdeling die volop in ontwikkeling is. Zowel de structuur als de (manier van) aansturing van de afdeling is nieuw, wat jou de kans geeft om samen de afdeling op te bouwen. Verder vindt Waterschap Vallei en Veluwe het belangrijk dat jij je werk zo kan doen dat het bij jou past. Daarom kan je, voor zover het werk het toe laat, werken waar en wanneer je dat wilt. Wel vinden we het voor een teamleider belangrijk dat je zichtbaar bent. Jij gaat je bezighouden met medewerker ontwikkeling en wij vergeten jouw ontwikkeling ook niet. Zo heb je de beschikking over een persoonlijk budget voor onder andere opleidingen en vitaliteit.
Het salaris is afhankelijk van meegebrachte ervaring en zal liggen tussen € 4.018,- en € 5.713,- bruto per maand (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek.

Sollicitatieprocedure

De gesprekken bij Waterschap Vallei en Veluwe vinden plaats op 29 juni in de middag.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Elsbeth Braam, 06-3332 1986.

Heb je interesse? Reageer dan snel. Bij voldoende geschikte kandidaten kan het zijn dat we de vacature vervroegd sluiten.