Strategisch Verandermanager

Over de functie

Het CIZ zit midden in een verandering. In het meerjarenplan zijn strategische doelstellingen opgesteld die vanaf 2023 vormgegeven en geïmplementeerd gaan worden. Deze doelstellingen betekenen een grote verandering in de wijze van werken voor de organisatie en met name voor haar medewerkers. Om dit op de juiste manier aan te pakken zijn wij op zoek naar een verandermanager die verandering ziet als een uitdaging met kansen en veel ervaring hiermee heeft opgedaan in grote projecten c.q. programma’s. Hij/zij gaat direct aan de slag en heeft als eerste ijkpunt 2025.

Als verandermanager bij het CIZ ben je de gedelegeerd opdrachtgever vanuit het bestuur en verantwoordelijk voor het laten slagen van de belangrijkste doelstelling: het realiseren van de stip op de horizon in 2026. Om dit te kunnen realiseren, werk je nauw samen met collega’s verantwoordelijk voor verschillende disciplines, zoals IT, HR, Data en Operations.

Je zorgt ervoor dat dilemma’s tijdig naar boven komen, zodat deze op de juiste manier worden opgelost. Daarnaast zorg je ervoor dat de verander-teams slagvaardig werken en dat de organisatie in staat is om de veranderingen daadwerkelijk te absorberen. Je fungeert als boegbeeld en neemt de medewerkers en teams mee in de verandering (wijze van werken). Het creëren van een kansrijke implementatie is dus een zeer belangrijk onderdeel van de rol.

Wat ga je doen?
Je bent verantwoordelijk voor het effectief implementeren van veranderingen, zodat deze behapbaar zijn voor de medewerkers en daarmee kansrijk. Het goed managen van stakeholders is essentieel, waarbij standpunten, belangen, conflicten, tegenstellingen en meningen tijdig en op de juiste wijze worden geadresseerd en opgelost.

Een goede communicatie en informatievoorziening richting de gehele organisatie is van groot belang, evenals het tijdig benoemen van risico’s en sturen op de oplossing hiervan. Als Verandermanager rapporteer je aan de Voorzitter van de Raad van Bestuur van het CIZ en maak je deel uit van het directieteam.

Je bent de voorzitter van het verander-team waarin verschillende disciplines zijn opgenomen zoals HR, en ICT/IM. Je werkt tevens nauw samen met de operatie. Als verbindende schakel met de operatie zorg je ervoor dat de veranderingen binnen de organisatie effectief worden geïmplementeerd en dat alle betrokkenen en stakeholders hierbij aangehaakt zijn.

In jouw rol als Verandermanager word je ondersteund door een bureau met ervaring in het opzetten en uitvoeren van strategische veranderingen en (digitale) transities.

Wat wij vragen

Een Verandermanager die zich gemakkelijk beweegt binnen politieke omgevingen en bestuurlijk sensitief is. Een verbinder die snel weet hoe de paden lopen in- en extern. Zijn of haar stakeholders dicht bij zich houdt en op deze wijze adequaat en efficiënt veranderingen doorvoert.
Een communicatief krachtig persoon die op verschillend niveau de boodschap weet over te brengen.

Wensen voor de functie:

• HBO+/ WO-denkniveau.
• 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol, idealiter een leidinggevende achtergrond.
• Bekend met Agile Way of Working.
• Ervaring met verschillende grote veranderprogramma’s als Projectleider of Programmamanager.
• Ervaring met (digitale) organisatieveranderingen en cultuurverandering (houding en gedrag).
• Aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van verandertrajecten en stakeholdermanagement.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Resultaatgedreven en doelgericht.
• Analytisch sterk en in staat om snel tot de kern van de zaak te komen.

Wat wij bieden

Wij bieden naast een inhoudelijke, verantwoordelijke en betekenisvolle baan, een arbeidsovereenkomst van een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling. Het is een afwisselende functie in een dynamische werkomgeving. Het CIZ helpt en faciliteert je in jouw eigen ontwikkeling en ambitie, onder andere met een persoonlijk ontwikkelbudget.

• Salaris van minimaal € 5.076,80 tot maximaal € 7.004,87 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. (functiegroep 70 cao CIZ).
• Flexibele werktijden en hybride werken.
• Mogelijkheden tot ontplooiing en ontwikkeling.
• Een ‘Fit voor werk budget’ van € 2.000,- op jaarbasis dat in is te zetten voor extra verlof, een opleiding of producten en/of diensten om fit te blijven.
• Een thuiswerkbudget van € 775,- netto om thuis een Arbo-verantwoorde werkplek in te richten.
• 8% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag.
• Collectief pensioen via ABP.

Waar ga je werken

Waar houdt het CIZ zich mee bezig?
De wet is de basis van het werk van het CIZ, maar de mens is het uitgangspunt. Want iedereen is anders. Het CIZ wil iedereen de zorg toekennen die bij hem past. Dat vraagt ook bij de indicatiestelling om een persoonlijke benadering waarin mensen geen nummers worden, maar mens blijven.

Sollicitatieprocedure

De gesprekken bij de opdrachtgever zullen in week 14 plaatsvinden.

Nog even goed om te weten, indien je bij CIZ aan het werk gaat:

• Het overleggen van een geldige V.O.G. (verklaring omtrent gedrag) een vereiste.
• Een screening maakt onderdeel uit van de procedure.
• Dien je de Eed of belofte af te leggen als ambtenaar van de overheid.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Santje Schaap, 06-5113 5793