Strategisch HR adviseur

Algemene informatie

Voor een gemeente ten zuiden van Amsterdam zoeken wij een ervaren strategisch HR adviseur.

Je maakt onderdeel uit van het team HR & Financiën. Het HR cluster is verantwoordelijk voor het optimaal laten verlopen van de in-, door- en uitstroom van de medewerkers. Zorgen dat de juiste medewerker op de juiste plek zit, een duidelijke focus op de ontwikkeling van medewerkers en het zorgen voor goede primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden, een laag verzuim en een sterk opleidingsbeleid. Tevens speelt het cluster een rol in de organisatieontwikkelingstrajecten die er lopen.

Functie informatie

Als HR professional maak je een inventarisatie van alle ontwikkelingen, die de komende periode (korte en middellange termijn) op de gemeente afkomen en maak je vervolgens een vertaalslag naar het toekomstplaatje (2025) van het cluster HR. Je neemt het cluster mee in deze visie en maakt samen de vertaalslag tussen de huidige- en gewenste situatie. Je bepaalt samen met het cluster en de teamleider, wat er nodig is om klaar te zijn voor de toekomst en vertaalt dit in een actieplan voor de korte- en lange termijn.

Daarnaast combineer je jouw strategisch denken met een praktische inslag en draag je bij aan o.a. de volgende onderwerpen: arbeidsmarktcommunicatie, opgave gestuurd werken, invoering HR 21, invoering Wet WNRA, optimalisatie en borging van (PSA) processen, uitrol integriteit, gesprekscyclus, Strategische Personeelsplanning, mobiliteit en opleidingsbeleid.

Je vervult een voortrekkers rol binnen het taakveld HR, draagt actief je visie en kennis over en treedt op als sparringpartner. Je speelt proactief in op ontwikkelingen op HR-gebied en stelt de juiste prioriteiten. Je coördineert de dagelijkse gang van zaken binnen het HR cluster. Door kennisoverdracht, stimulering en coaching weet je het functioneren van het team op een hoger niveau te brengen. Je wordt aangestuurd door de teamleider.

Wat wij vragen

We zoeken een zeer ervaren HR professional met een duidelijke toekomstvisie op de rol van het cluster HR binnen de gemeentelijke organisatie, in relatie tot de opgaves waar zij de komende jaren mee te maken krijgen. Een professional die daarin prioriteiten weet te stellen, naar de teamleden een coachende en stimulerende rol vervult, zorg draagt voor coördinatie en waar nodig aanstuurt.

Verder voldoe je aan het volgende:

  • Je beschikt over een hbo+/academisch werk- en denkniveau en hebt een relevant HBO/WO-diploma;
  • Je hebt een visie op HR, kennis van en ervaring met verandervraagstukken en strategisch inzicht in organisatieontwikkeling;
  • Je hebt kennis van en ervaring met het gehele, moderne HR-instrumentarium en de implementatie daarvan in een gemeentelijke organisatie;
  • In een hectische omgeving houd jij overzicht en stel je de juiste prioriteiten. Je bent communicatief sterk, flexibel en je voelt je eigenaar van onderwerpen die aan jou zijn opgedragen;
  • Je bent resultaatgericht en inspirerend en weet te verbinden met medewerkers binnen de organisatie;
  • Je signaleert knelpunten en ontwikkelingen in HR-processen en -procedures en doet verbetervoorstellen;
  • Je bezit de vaardigheden om zowel het cluster, als de individuele medewerker te coachen en hen aan te spreken op cluster en individuele resultaten en benodigde ontwikkelingen.

Wat wij bieden

Bij deze gemeente ten zuiden van Amsterdam krijgen medewerkers veel vrijheid en verantwoordelijkheid; je hoort van je teamleider niet wát je moet doen maar waar zij naartoe willen. Het is aan jou om de uitdaging aan te gaan en dat te vertalen naar concrete resultaten.

Voor deze opdracht geldt een maximaal salaris in schaal 12, zijnde € 5.520,00 op basis van een fulltime (36 uur) dienstverband. De opdracht is in te vullen op basis van detachering, of op basis van een als ZZP-constructie. Ook detachering vanuit een andere gemeente behoort tot de mogelijkheden.
Dit betreft een tijdelijke opdracht voor 6 maanden. De gewenste inzet is 32 uur per week. De gemeente biedt flexibele werktijden, waardoor het voor jou gemakkelijker wordt om privé en werk op elkaar af te stemmen.

Sollicitatieprocedure

Is deze opdracht jou op het lijf geschreven? Dan ontvangen we graag zsm je reactie! Een CV en korte motivatie volstaat. Deze procedure kent een zeer korte doorlooptijd, dus als je in aanmerking wil komen, reageer direct!

Relevante werkervaring bij een gemeente is voor deze opdracht een harde eis. Indien je hier niet over beschikt, heeft het helaas geen zin om op deze opdracht te solliciteren.

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met onze recruiter Marieke van den Brink, tel. 06-30278564 / mariekevandenbrink@jsconsultancy.nl. Sollicitaties graag versturen via onderstaande button.