Manager afdeling Fysiek en Sociaal Domein

Algemene informatie

Renswoude is met zo’n 5.300 inwoners de kleinste gemeente in de provincie Utrecht. De ambities van de gemeente zijn echter groot! Samen met haar inwoners werken zij als bestuur en medewerkers hard aan een dorp waar het fijn wonen en werken is. De kleine schaal zorgt voor een grote onderlinge betrokkenheid, korte lijnen met het bestuur en veel afwisseling in het werk.

De belangrijkste ambitie voor de gemeente Renswoude is haar historische zelfstandigheid. De vraag is niet óf Renswoude zelfstandig moeten blijven, maar hóe Renswoude vanuit die gewenste zelfstandigheid een voorbeeldgemeente kan zijn. Ze focussen als toekomstbestendige organisatie op de randvoorwaarden bestuurskracht, financieel gezond, constructieve bijdrage aan regionale samenwerking en administratief op orde. De gemeente Renswoude investeert in haar ambtelijke organisatie en is een organisatieontwikkeltraject gestart met als doel dit te realiseren.

Eén van de wijzigingen is een nieuwe organisatiestructuur. Vanaf 2020 bestaat de organisatie uit twee afdelingen: bedrijfsvoering & dienstverlening en fysiek & sociaal domein. Een voortvloeisel hiervan is het ontstaan van twee vacatures voor nieuwe managers, waaronder manager fysiek & sociaal domein. De afdeling bedrijfsvoering & dienstverlening omvat de taken die voornamelijk intern gericht zijn. De afdeling fysiek & sociaal domein omvat de taken die extern gericht zijn.

Voor meer informatie over de gemeente Renswoude, bekijk de video: https://vimeo.com/380728683/2541d882d6

Functie informatie

Belangrijke overeenkomst van het fysieke en sociale domein is dat beide domeinen zich richten op de externe omgeving: het sociale domein op de samenleving, het fysieke domein op de leefomgeving. Omdat samenleving en leefomgeving elkaar wederzijds beïnvloeden liggen hier duidelijke kansen om de leefsituatie voor de inwoners van Renswoude nog verder te verbeteren.
De afdeling fysiek en sociaal domein bestaat uit 24 medewerkers en is onderverdeeld in vier aandachtsgebieden zijnde beheer openbare ruimte, regie, het woningbedrijf en sociaal domein. Je werkt mee aan het verder toekomstbestendig maken van de organisatie.
De nieuwe manager moet op hoofdlijnen weten welke interne en externe ontwikkelingen er spelen en verbanden kunnen leggen. Hij moet in staat zijn het overzicht te bewaren en nieuwe ontwikkelingen en vraagstukken te verbinden aan de visie en strategie van de organisatie. In de huidige ontwikkeling is het belangrijk dat de nieuwe manager verwachtingen helder uitspreekt, vinger aan de pols houdt, en dat hij de medewerker effectief aanspreekt wanneer resultaten achterblijven. Hij moet richting en sturing geven.

De functie op hoofdlijnen

  • Managen van verwachtingen en resultaten.
  • Strategische doelstellingen bepalen.
  • Financiële doelstellingen bepalen.
  • Functioneringsgesprekken voeren.

Wat wij vragen

  • Werk- en denkniveau HBO of WO.
  • Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring.
  • Bij voorkeur kennis van én ervaring met verandermanagement.
  • Een visie op het fysieke en sociaal domein.
  • Aantoonbare werkervaring in de publieke sector.
  • Een transparante én dienstverlenende stijl van leidinggeven.
  • Resultaatgericht, onderhandelingsvaardig en communicatief sterk.
  • Ervaring in het stimuleren, coachen en inspireren van medewerkers om individuele en afdelingsdoelstellingen te realiseren en door te ontwikkelen naar een volgend niveau.

Jouw profiel

  • Je neemt initiatief op organisatieniveau.
  • Je creëert synergie en samenwerking binnen de organisatie.
  • Je overziet het groter geheel van ontwikkelingen, vraagstukken, gegevens, opdrachten en projecten.
  • Je geeft globale kaders en heldere prestatie-eisen aan.
  • Je delegeert verantwoordelijkheden.
  • Je hebt inzicht in (in)formele belangen en krachtenvelden binnen en buiten de organisatie.
  • Je kunt verbinding maken met de kernwaarden van Renswoude: autonomie, rust en saamhorigheid.

Wat wij bieden

Een uitdagende functie en een plezierige werkomgeving waar goede regelingen zijn om privé- en werk te combineren. Je krijgt de mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals variabele werktijden en opleidingsfaciliteiten. De functie is ingedeeld in schaal 12, cao gemeenten, max. € 5.756,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Er is een Individueel keuze Budget van 17,05%.

Het betreft in eerste instantie een arbeidsovereenkomst van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.

Sollicitatieprocedure

De gesprekken bij de gemeente Renswoude zullen op vrijdag 14 februari plaatsvinden.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. Een VOG is een vereiste om in dienst te kunnen treden bij de gemeente Renswoude

De gemeente Renswoude laat zich in deze procedure ondersteunen door JS Consultancy, maar is zelf al aan de voorkant betrokken bij de selectie. Ingezonden brieven en CV’s zullen dan ook gedeeld worden met de gemeente Renswoude. Voor meer informatie over deze functie en/of procedure kun je contact opnemen met Esther Dijkstra, 06-12570376

Totdat de procedure definitief is afgerond, blijft de gemeente Renswoude geïnteresseerd in geschikte kandidaten.