Interimmanager Toezicht Openbare Ruimte

Algemene informatie

Voor een 100.000+ gemeente in de provincie Overijssel is JS Consultancy op zoek naar een Interimmanager Toezicht Openbare Ruimte (36 uur, 12 maanden, per 7 december 2020).

Functie informatie

“Toezicht in de openbare ruimte sluit aan bij de groei van de stad en de ontwikkelingen van de wet- en regelgeving en is toekomstbestendig. Dit betekent dat we preventief aanwezig zijn in de wijken. De vraag en dynamiek van de wijken bepaalt de inzet. We geven invulling aan de rol van gastheer/vrouw en zijn aanspreekpunt voor inwoners en partners in de stad. We zijn dagelijks aanwezig op tijden dat de stad er om vraagt en zijn flexibel inzetbaar. Hierdoor kunnen we inzetten op overlast gevende situaties en leefbaarheidsvraagstukken zoals verkeersonveilige situaties, fietsen in het voetgangersgebied, loslopende honden en hondenpoep en jeugdoverlast. We zijn zichtbaar, hebben een goede informatiepositie en kunnen daardoor vroegtijdig vraagstukken zoals bijvoorbeeld overlast en (ondermijnende) criminaliteit signaleren en aanpakken”.

Dit is samengevat de visie die de raad begin 2020 heeft vastgesteld voor toezicht en handhaving in de openbare ruimte en voor de ontwikkeling van het huidige team Toezicht Openbare Ruimte. Duidelijk is dat deze stip een investering vraagt om te zorgen dat het vak van toezicht en handhaving gaat aansluiten op de landelijke ontwikkeling van toezicht en de handhaving in de openbare ruimte en op de behoefte van de gemeente: meer toezicht, ander toezicht, beter toegerust toezicht en meer verbinding met andere opgaven en beleidsdoelen, zijn nodig.

Het gemeentelijke team bestaat uit 11 medewerkers (plus 4 medewerkers per 2021). Daarnaast huren wij 11 BOA gecertificeerde handhavers van Handhaving Support in, die voornamelijk zorgdragen voor parkeerhandhaving en toezicht en handhaving APV, openbare ruimte en drank- en horecawet. Het team is onderdeel van de afdeling Fysieke leefomgeving (één van de drie secties), onder leiding van een afdelingshoofd. Het opdrachtgeverschap voor de doorontwikkeling en de manager a.i. wordt op directieniveau belegd.

Wat vragen we?
De opdracht is het leidinggeven aan het team en de doorontwikkeling van het team en van de medewerkers. Je analyseert en maakt helder wat de opgave is en wat de prioriteiten zijn. Je bent duidelijk in wat je verwacht en stuurt hierop, waarbij je een appel doet op de professionaliteit van de medewerkers.

Je bent in staat om de visie Toezicht in de Openbare Ruimte 2025 te vertalen naar de dagelijkse werkpraktijk. Het gezamenlijke doel weet je op inspirerende wijze over te brengen op anderen en te vertalen in een goede procesaanpak. Je adviseert bestuurders, directie en andere sleutelspelers op een proactieve manier.
We gaan uit van een opdracht voor een jaar, waarbij na ca. drie maanden een plan van aanpak voor de doorontwikkeling wordt opgeleverd. Aandachtspunten zijn:

  • de inhoudelijke ontwikkeling van het werk, de gezamenlijke professionele basis;
  • de ontwikkeling tot een solide team, in aansluiting op de visie;
  • de ontwikkeling van de individuele teamleden;
  • de werkwijze in relatie tot partners en in het netwerk: o.a. de samenwerking met partners en in de wijk en de informatiepositie;
  • inzicht in voorwaarden voor het realiseren van de visie.
    Vervolgens ga je, op basis van het plan van aanpak, aan de slag met het team met de implementatie.

Wat wij vragen

  • Minimaal een afgeronde WO-opleiding;
  • 5 Jaar aan ervaring als Manager in het publieke domein;
  • 4 Jaar werkervaring als Manager in het domein Toezicht en Handhaving;
  • Ervaring met verandertrajecten binnen het domein Toezicht en Handhaving;
  • Ontwikkelen en veranderen is voor jou een tweede natuur. Je weet hoe je een team en mensen in beweging krijgt en kan daarvan concrete resultaten laten zien. Ook bij teams toezicht en handhaving, in de context van een grote of middelgrote gemeente;
  • Je bent gewend om op management- of directieniveau te sparren en bent procesmatig sterk onderlegd. Je schakelt goed tussen alle niveaus en tussen strategie en uitvoering;
  • Je weet als interim manager de verbinding te maken met het team en de medewerkers en tegelijk ben je doelgericht en duidelijk in je aanpak;
  • Je bent communicatief zeer vaardig, legt op alle fronten gemakkelijk contact, en bent ook inhoudelijk sterk.

Wat wij bieden

Wij kunnen je via een detacheringsconstructie (inschaling conform car-uwo) doorbemiddelen. Dit betreft een opdracht van ongeveer 12 maanden voor 36 uur in de week (verlenging mogelijk). De gemeente is gelegen in de omgeving Overijssel.

JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.

Sollicitatieprocedure

Enthousiast geworden? Deze procedure heeft een korte looptijd, dus stuur zo snel mogelijk je cv op! Een korte en bondige motivatie volstaat. Je kan reageren tot uiterlijk 18 oktober 2020.

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met onze recruiter Lars Bieker via larsbieker@jsconsultancy.nl of bel naar 06-30488549. Sollicitaties graag in Word-formaat versturen via onderstaande button.