HR-adviseur
Over de functie
Houd je bezig met het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij de uitvoering van het HR-beleid en de inzet van HR-instrumenten. Je inventariseert organisatorische en personele knelpunten van jouw divisies en adviseert over verbeteringen. Je past hierbij onder andere werkwijzen en procedures op het vlak van (strategische) personeelsplanning toe en denkt mee over leiderschaps- en teamontwikkeling. Voor toekomstige opdrachten zoeken wij professionals op het gebied van HR. Iets voor jou?
Je volgt ziekmeldingen op en voert periodiek overleg met de leidinggevende en de bedrijfsarts. Je adviseert leidinggevenden over de re-integratie van arbeidsongeschikte medewerkers. Ook voer je begeleidende gesprekken met medewerkers t.a.v. knelpunten in de werksituatie en mogelijke oplossingen hiervoor. Je adviseert leidinggevenden en medewerkers over (interne en externe) doorstroommogelijkheden. Indien nodig, bemiddel je in conflictsituaties.
Je hebt bijzondere aandacht voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers in deze krappe arbeidsmarkt. Je zorgt samen met leidinggevenden voor een wervende en inclusieve vacature tekst, een gedegen selectieprocedure en een goed aanbod. Indien nodig, bewerk je actief de arbeidsmarkt.
Je draagt mede zorg voor de personele administratie door correcte en tijdige opdrachten te verstrekken aan ons HR Service Center. Je kijkt met een constructief-kritische blik naar onze werkprocessen en komt proactief met verbetervoorstellen. Indien nodig, stel je in overleg met onze arbeidsjuristen maatwerk overeenkomsten of brieven op.
Wat wij vragen
- Een relevante HBO- of universitaire opleiding.
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (CEFR-niveau C1).
- Actuele kennis van relevante wet- en regelgeving.
- Analytisch vermogen: je maakt onderscheid tussen hoofd- en bijzaken, je ziet onderlinge verbanden en dringt door tot de kern.
- Inlevingsvermogen: je verplaatst je in de cultuur, positie en omstandigheden en houdt rekening met wensen, belangen en gevoelens van anderen.
- Organisatiesensitiviteit: je onderkent de invloed en gevolgen van beslissingen op de organisatie en handelt daarnaar.
- Overtuigingskracht: je slaagt erin anderen te winnen voor ideeën en plannen.
- Persoonlijk leiderschap: je neemt verantwoordelijkheid voor je werk en loopbaan, en beschikt over goede zelfkennis.
- Team spirit: je voelt je onderdeel van een team en geeft hier uiting aan door middel van samenwerking, het delen van kennis en ervaringen, en het bijdragen aan een open en inclusieve werkomgeving.
Wat wij bieden
We streven naar een werkomgeving waarin iedereen zich thuis voelt en zichzelf kan zijn. Een diversiteit aan ervaringen, achtergronden en talenten in teams voegt waarde toe aan onze organisatie en de stad.
Wij kunnen je via een interim constructie (uurtarief in overleg) of een detacheringsconstructie (inschaling conform car-uwo) door bemiddelen.
JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Samen met jou maken we het waar.
Waar ga je werken
Je zet jouw HR-adviseur skills in voor toekomstige opdrachten bij gemeenten in Noord-Brabant, Zuid-Holland of Limburg. Samen met jou houden wij de mogelijkheden in de gaten. Laat jij ons weten voor hoeveel uur je een baan zoekt, hoe ver je wil reizen en waar jouw kracht ligt? Dan zoeken wij naar de beste match!
Sollicitatieprocedure
Sta jij alvast open voor een kennismaking? Solliciteer of neem gerust contact op met onze recruiter Caroliny Boomstra. Je kunt haar bereiken op 06 205 307 15 of via carolinyboomstra@jsconsultancy.nl.