Beleidsadviseur Afval en Reiniging

Algemene informatie

Haarlem en Zandvoort hebben stevige ambities met betrekking tot milieu en duurzaamheid. Vanuit het domein afval en reiniging wordt een grote bijdrage verwacht. Meer afvalscheiding, meer hergebruik van afvalfracties en een structureel schone stad zijn daar onderdelen van. Binnen het team Beleid van afdeling de BBOR (Beleid en Beheer Openbare Ruimte) wordt hieraan invulling gegeven met het schrijven en uitvoeren van verschillende beleidsdocumenten en uitvoeringsprogramma’s. De eerste basis voor de beleidskaders voor de komende jaren is neergezet, maar de komende tijd zal nog veel werk moeten worden verzet voor het neerzetten van het beleid. Denk hierbij aan: keuzes tussen bron- en nascheiding, afval scheiden belonen, nieuwe (verwerkings)contracten en een nieuwe DDO (dienstverleningsovereenkomst) met uitvoeringsorganisatie Spaarnelanden.

Voor de gemeenten Haarlem & Zandvoort zijn we op zoek naar iemand die het voortouw kan nemen en invulling geeft aan de gemeentelijke afval- en reinigingstaken, nadenkt over de strategische koers en zichzelf makkelijk ziet samenwerken met de verschillende afdelingen binnen de gemeente en de stakeholders buiten de organisatie.

Haarlem is een eeuwenoude, mooie stad en dat houden ze graag zo. Werken voor Haarlem is ook werken voor Zandvoort. Zandvoort is een kleine(re) gemeente met een geweldig strand dat vele toeristen aantrekt. Beide gemeenten kennen hun eigen gemeentebestuur, prioriteiten, dynamiek en cultuur. Voor Haarlem en Zandvoort liggen er overlappende en onderscheidende opgaven op het vlak van duurzaamheid en milieubeleid. Daarnaast blijven ze graag op een goede wijze samenwerken met burgers en bedrijven en hechten waarde aan een goede relatie met omliggende gemeenten verenigd in de MRA (metropoolregio Amsterdam).

Functie informatie

Werkzaamheden

  • Het ontwikkelen van koers- en beleidsplannen en de bijbehorende uitvoeringsplannen voor het domein afval en reiniging en het bewaken van realisatie van de vastgestelde beleidsdoelen.
  • Het vertalen van de visie op afval en reiniging naar projecten en beheerplannen.
  • Het initiëren van beleidsonderzoek naar bijvoorbeeld de invoering van gedifferentieerde afvaltarieven.
  • Het meedenken bij beleidstrajecten van andere afdelingen en programma’s, zoals het programma duurzaamheid en de omgevingsvisie.
  • Het onderhouden van de contacten met andere spelers binnen de afvalketen.
  • Presenteren van visies, plannen en dilemma’s aan burgers en bestuur.

Het team:
Binnen de afdeling Beheer en Beleid Openbare Ruimte (BBOR) wordt de deskundigheid op het gebied van de openbare ruimte gebundeld. De afdeling bestaat uit ongeveer 60 personen, verdeeld over 3 teams; Beleid, Tactisch Beheer & Opdrachtgevers en Operationeel Beheer. De beleidsmedewerkers, opdrachtgevers en beheerders werken aan een duurzame toekomst voor de stad vanuit de overtuiging dat een groene, bereikbare en schone stad bijdraagt aan plezierig wonen.

Wat wij vragen

  • Je hebt een afgeronde opleiding op HBO- of masterniveau, liefst van een voor deze functie relevante studie.
  • Je hebt inhoudelijke kennis op ten minste drie van de volgende vlakken: afvallogistiek, afvaltechniek, gedragsinterventies, contractmanagement, milieukunde en bewonersparticipatie.
  • Je hebt ongeveer 5 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke en technisch inhoudelijke advisering bij voorkeur op het gebied afval en reiniging,
  • Je kunt snel, goed en helder een (beknopt) beleidsstuk schrijven,
  • Je kunt beleidsmatig en strategisch handelen en hebt een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen,
  • Je kunt procesmatig sturen met koers op het integrale eindresultaat.

Wie ben je?

  • Een verbinder, die graag het gesprek aangaat met andere beleidsvelden en externe stakeholders en daarbij ook mensen aan de (te ontwikkelen) visie weet te binden.
  • Een probleemoplosser, die met een goed ontwikkeld analytisch vermogen op basis van gedegen beleidsonderzoek en voorstellen overtuigend draagvlak weet te creëren voor beleidsplannen bij hoger management en gemeentebestuur.
  • Een resultaatgerichte doorzetter, die zelfstandig, integraal en klantgericht de leiding neemt in een team, maar zich ook kan schikken in een rol als teamlid en een bijdrage levert.
  • Een politieke sensitieve bruggenbouwer, die weet wat er in de raadscommissies en raadsvergaderingen speelt en daarop inspeelt en anticipeert.
  • Een wereldverbeteraar, die grote affiniteit heeft met duurzaamheid en circulaire economie en die graag de gemeente Haarlem en Zandvoort wil helpen daarin serieuze stappen te maken.

Wat wij bieden

  • Een dienstverband voor maximaal 36 uur per week.
  • Er wordt volop ingezet op de ontwikkeling van de individuele medewerker binnen het Talent- en Ontwikkelprogramma. Er wordt met je mee gedacht over je professionele ontwikkeling en Haarlem en Zandvoort bieden je inhoudelijke en vaardigheidstrainingen.
  • Uiteraard biedt de gemeente Haarlem een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden. Je kunt bijvoorbeeld vakantiedagen kopen of verkopen.
  • Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 5.169,- bruto per maand (schaal 11) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (exclusief 17,05 % Individueel Keuze Budget).

Sollicitatieprocedure

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Ellen Koster, 06-10162564