Adviseur Werving en Selectie Amsterdam

Algemene informatie

Een mooie carrièrestap waar jouw ervaring in werving en selectie, overheid en commercie samen komen. Maak jouw ambitie waar!

Algemene informatie
Als ervaren adviseur Werving en Selectie bij JS Consultancy, kom je te werken bij de HR dienstverlener die zich specifiek op de overheid richt. Wij zijn kennispartner voor gemeenten en andere overheden met gespecialiseerde diensten op gebied van W&S, interim en opleidingen.
Met jouw dosis aan werving en selectie-ervaring en vernieuwende visie, kom je ons team van 6 Werving en Selectieadviseurs versterken. Ons team bestaat uit ambitieuze, hardwerkende en doelgerichte professionals met ruime ervaring. We vieren onze successen waarbij je wordt afgerekend op persoonlijk resultaat.

Functie informatie

Als Senior Adviseur Werving en Selectie voer je werving- en selectieopdrachten uit bij gemeenten, waterschappen en andere overheden voor hogere staf- en managementfuncties. Dit doe je middels onze beproefde methodische aanpak, waarbij je binnen een termijn van 2 maanden een kandidaat plaatst bij de opdrachtgever. Je zorgt zelf voor je opdrachten, waarbij je deels meevaart op het interne netwerk binnen JS Consultancy, onze marketingactiviteiten en de naamsbekendheid van onze organisatie.

Jouw taken als Adviseur Werving en Selectie:

  • Je genereert werving- en selectieopdrachten bij gemeenten en andere overheden, zowel via ons eigen netwerk als (koude) acquisitie;
  • Je presenteert onze bewezen w&s-methode aan HR managers en gemeentebestuurders en weet ze te overtuigen van onze aanpak;
  • Je onderhandelt over de tarieven;
  • Je voert de vacature-intake uit, denkt mee en geeft advies over het gevraagde profiel;
  • Via LinkedIn benader je potentiele kandidaten, en weet deze enthousiast te maken voor de beoogde functie;
  • Je voert selectiegesprekken en stelt het afgesproken aantal kandidaten binnen de gestelde termijn voor aan de opdrachtgever;
  • Je bent procesbewaker en onderhoudt de contacten met zowel opdrachtgevers als kandidaten.

Wat wij vragen

  • Je hebt een afgeronde HBO of WO-opleiding, bijvoorbeeld HRM;
  • Je hebt minimaal 3 jaar recente ervaring met werving en selectie van WO of HBO profielen / executive search;
  • Je bent een stevige persoonlijkheid en gesprekspartner voor zowel opdrachtgevers (gemeentebesturen, directies) als kandidaten (hoger kadermanagers en specialisten);
  • Je hebt ervaring met acquisitie en een visie op werving en selectie;-
  • Je bent commercieel gedreven, toont lef en daadkracht en beschikt over uitstekende onderhandelingsvaardigheden;
  • Je bent gewend te werken met een strakke tijdsplanning, targets en jaardoelen;
  • Je bent flexibel en hebt geen 9 tot 5 mentaliteit.

Wat wij bieden

  • Maximum bruto jaarsalaris incl. vakantiegeld € 85.575,- (excl. bonus) Inschaling op basis van relevante ervaring;
  • Een uitstekende bonus voor de resultaten die je neerzet;
  • Premievrij pensioen bij Zwitserleven;
  • Lease-auto, laptop en I-Phone;
  • Een uitdagende carrièrestap met veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Zo kun je je uren grotendeels zelf indelen en behoort werken vanuit één van onze andere locaties ook tot de mogelijkheden. Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkelmogelijkheden;
  • Ons motto is “werken aan groei, groeien door werk”: we bieden mooie opleidingsmogelijkheden voor persoonlijke en vakinhoudelijke groei, binnen onze eigen GWG Academy;
  • Een prettige werkomgeving met moderne faciliteiten, heerlijke koffie, thee en fruit.

Sollicitatieprocedure

Herken jij jezelf in het profiel en heb jij de ambitie? Solliciteer nu!
Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je terecht bij Jolanda Steffens, Business Unit directeur Werving en Selectie (06 33 32 19 69), voor vragen over de procedure bij Jorien van den Bogert, Corporate recruiter (06 12 24 53 48).