FAQ: Traineepool Gemeente Amsterdam (TGA ’19)

Solliciteren

Tot wanneer kan ik solliciteren?
Je kunt solliciteren tot uiterlijk woensdag 30 oktober 2019 12.00 uur.

Minder dan 2 jaar werkervaring. Is dat een harde eis?
Ja. Wij geven de voorkeur aan kandidaten met maximaal 2,5 jaar werkervaring aansluitend op hun studie. Voor de effectiviteit van een traineeprogramma is het in onze visie van belang dat de onderlinge verschillen in ontwikkeling tussen trainees zo klein mogelijk zijn.

Ik ben nog niet afgestudeerd. Kan ik toch reageren?
Ja, Het traineeprogramma van de TGA start per 2 maart 2020. In verband met de intensiteit van het programma is het een harde eis dat je studie op deze datum is afgerond.

Ik heb geen HBO of WO afgerond. Kom ik dan in aanmerking voor het traineeprogramma?
Nee. Een afgeronde HBO of WO is een harde eis voor dit traineeprogramma.

De Selectieprocedure

Welke stappen moet ik doorlopen voor de selectieprocedure?
1e ronde: Motivatiebrief & CV selectie
2e ronde: Assessments (1 dagdeel groepsopdracht + digitale capaciteitentest)
3e ronde: Individueel selectiegesprek (voorafgaand digitale persoonlijkheidstest)
4e ronde: Eind selectiegesprekken bij de gemeente Amsterdam

Waar vinden de selectieonderdelen plaats?
Voor zowel het assessment als het selectiegesprek word je uitgenodigd op het kantoor van JS Consultancy in Amsterdam (Alpha Tower, De Entree 19-21 te Amsterdam).
De eind selectiegesprekken vinden plaats bij de gemeente Amsterdam.

Ik ben tijdens de selectieprocedure op vakantie / afwezig. Wat nu?
Om geselecteerd te worden voor het traineeprogramma bij de Gemeente Amsterdam dien je alle stappen van de selectieprocedure te doorlopen. De assessments vinden plaats in de periode van 4 t/m 12 november 2019, waarvan je 1 dag wordt ingedeeld. Het selectiegesprek vindt plaats in de periode van 14 t/m 26 november 2019. Belangrijk is dat je in deze periode beschikbaar bent en aanwezig kunt zijn. Desgevraagd houden wij – bínnen deze kaders – rekening met jouw agenda.

  • De eind selectiegesprekken voor de TGA vinden plaats tussen 6 t/m 12 december 2019.

Houd je agenda op deze dagen vrij.

Ik ben uitgenodigd voor het assessment/ het selectiegesprek maar ik ben verhinderd. Wie kan ik mailen?
Indien je verhinderd bent kun je mailen met Yara de Craen via traineepool@jsconsultancy.nl We zullen dan proberen om de afspraak op een ander moment in te plannen.

Ben je de gehele periode waarin de assessments of de selectiegesprekken plaatsvinden verhinderd?
Dan kunnen we je helaas niet meenemen in de verdere procedure.

Wat kan ik verwachten van het assessment/ selectiegesprek en hoe kan ik me voorbereiden?
Deze informatie vind je in de uitnodiging voor het assessment of het selectiegesprek.

Ik ben afgewezen, waarom?
Helaas vallen er na iedere selectieronde goede kandidaten af. In verband met het aantal sollicitanten en de lopende procedure is het niet mogelijk om iedereen hierover telefonisch te berichten. Je ontvangt daarom een e-mail waarin wij zo goed mogelijk onderbouwen waarom je niet geselecteerd bent voor de volgende ronde. Heb je na het lezen van de e-mail nog vragen over je afwijzing? Dan krijg je hiervoor na afloop van de procedure een datum waarop je contact met de selecteurs kunt opnemen. Tot deze datum zijn wij druk met de selectieprocedure.

Het Traineeprogramma

Wat voor dienstverband krijg ik?
Je krijgt 2 keer een bepaalde tijd contract van een jaar voor 36 uur per week.

Zit er een baangarantie aan vast?
Er wordt geen baangarantie geboden. Wel heeft de Gemeente Amsterdam de intentie om alle trainees te laten instromen. Het programma is erop gericht dat trainees uiteindelijk landen op een strategische plek binnen de organisatie. Hiervoor is alles wat ze doen gericht op de drie pijlers: leiderschap, projectmanagement en strategisch advisering. Afhankelijk van de ontwikkeling en groei die je doormaakt zijn er dus zeker kansen!

Is je vraag onbeantwoord gebleven?
Stel hem dan per mail via traineepool@jsconsultancy.nl

Benieuwd hoe kandidaten de procedure ervaren bij JS Consultancy?
Wij vroegen het aan hen! Bekijk hieronder de video.