Werving & Selectie

JS Consultancy is een werving- en selectiebureau gespecialiseerd in het vinden van top- en middenkaderpersoneel voor de publieke sector. Wij werven en selecteren managers en inhoudelijk specialisten voor alle beleidsterreinen. JS Consultancy staat voor oprechte belangstelling voor opdrachtgever en kandidaat, een gedegen procedure en voor resultaat.

Werven & selecteren is een vak dat vraagt om deskundige en ervaren adviseurs. JS Consultancy heeft die adviseurs.
Tijdens het intakegesprek zal de JS adviseur trachten een goed en volledig beeld te krijgen van uw organisatie en van de vacature. Belangrijk daarbij zijn niet alleen de ‘harde criteria’ zoals opleiding en ervaring van de ideale kandidaat, maar ook dient er een afweging gemaakt te kunnen worden of kandidaat en organisatie wel bij elkaar passen. Daarbij zijn zaken als persoonlijkheidsprofiel en toekomstverwachtingen van belang.
Op basis van de verkregen informatie stelt de JS adviseur een functieprofiel samen dat ter goedkeuring aan u wordt voorgelegd.
Een duidelijk functieprofiel helpt u en degene die voor u werft. Met een functieprofiel wordt duidelijk aan welke voorwaarden een kandidaat moet voldoen om bij de functie passen.
Op basis van een door u goedgekeurd functieprofiel gaan de wervingsactiviteiten van start.
Na selectie op basis van de CV’s voert de adviseur van JS gedegen selectiegesprekken en legt uiteindelijk een of meerdere CV’s van geschikte kandidaten aan u voor. De uiteindelijke keuze maakt u. JS Consultancy kan ook een rol spelen bij de arbeidsvoorwaarden gesprekken en zal in ieder geval na circa drie maanden nadat de ideale kandidaat van start is gegaan in zijn nieuwe baan zowel met u als de kandidaat evaluatiegesprekken voeren.

Voor meer informatie over de procedure kunt u contact opnemen met een van de adviseurs bij de dichtstbijzijnde vestiging van JS Consultancy.