Zoektocht naar minimaal 5 trainees voor
Regio Rivierenland

inschrijving is inmiddels gesloten

Ben jij maximaal 2 jaar afgestudeerd op WO-niveau?
Zoek jij een uitdagende baan bij een gemeente in Gelderland?

Dan is het traineeprogramma ‘Regio Rivierenland’ een mooie springplank !

De tot nu toe deelnemende gemeenten binnen de samenwerkingsregio “Rivierenland” zijn:

Gemeente Buren                        Gemeente Neerijnen
Gemeente Geldermalsen              Gemeente Zaltbommel
Gemeente Maasdriel

Selectie
Na inschrijving voor dit specifieke traject via onze website, ontvang je een inschrijfbevestiging. Na een positieve beoordeling van je CV en motivatie door één van onze adviseurs, wordt je uitgenodigd voor een persoonlijk interview. In dit interview wordt je getoetst op competenties als leervermogen, bestuurlijke sensitiviteit en motivatie voor de overheid.

Een ander onderdeel van de selectie omvat tevens een persoonlijkheidstest. De resultaten van deze test worden meegenomen in onze definitieve selectie.

Opleidingsprogramma
Het talent inhoudelijke verdieping aandragen, inzicht geven in eigen functioneren en persoonlijke ontwikkelpunten en handvatten geven om deze kennis gericht in de praktijk in te zetten.

De verschillende onderdelen:

1. Inhoudelijke verdieping; generieke kennismodules en inhoudelijke themabijeenkomsten
2. Ontwikkeling persoonlijke effectiviteit; vaardigheidstrainingen
3. Gezamenlijke activiteiten; projectopdrachten, inhoudelijke themadagen, intervisie en coaching

De trainee besteedt één dag per twee weken aan het opleidingsprogramma.

Begeleiding trainees
Een combinatie van interne en externe begeleiding leidt naar onze mening tot het beste resultaat.
Interne begeleiding (Regio Rivierenland)
De mentor voert twee wekelijks een voortgangsgesprek met de trainee.
Externe begeleiding (JS Consultancy)
Intervisie: de leerbegeleider van het opleidingsprogramma van JS Consultancy verzorgt 4 intervisiebijeenkomsten per jaar met de trainees.
Coaching: op individuele basis verzorgt de leerbegeleider van het opleidingsprogramma van JS Consultancy coaching.
Driegesprek: twee maal per jaar vindt een tussenevaluatiegesprek plaats tussen de mentor, de trainee en de leerbegeleider van het opleidingsprogramma van JS Consultancy plaats.

Projecten
Je krijgt de kans om binnen diverse onderdelen van een organisatie mee te lopen, bijvoorbeeld in een project.
Hieronder een aantal projectvoorbeelden die bij voorgaande trajecten werden opgepakt door trainees.:

Durf jij te vernieuwen?
Het leerlingenvervoer heeft in de voorbije periode veel media en politieke aandacht gekregen. Conclusie van de gemeente was dat de huidige regelgeving en visie op het leerlingenvervoer aan een fundamentele vernieuwing toe is, waarbij eigen verantwoordelijkheid, keuzevrijheid en zorgvuldigheid hand in hand moeten gaan.

We starten met een traject dat moet leiden tot een herziening van de huidige regelgeving. Om goed van start te gaan ontwikkel je een nieuwe visie op het leerlingenvervoer.

In voor een feestje?
Draaimolen, botsauto’s en blikkengooien. Ingrediënten voor vrijwel elke kermis. De gemeente telt zeven kernen met elk een eigen kermis. Leuke attracties trekken blijkt echter moeilijk en niet elke kermis is even rendabel.
De trainee verdiept zich in de kermissen binnen onze gemeente. Welke kermissen trekken voldoende bezoekers? Waarom komen bezoekers wel of juist, waarom laten ze het afweten? Wat vinden de kermisexploitanten van de kermissen en vooral, welke kansen zien deze ondernemers voor de toekomst? Je onderzoek geeft een antwoord op de vraag: hoe zien onze kermissen er over vijf jaar uit?

Salaris
Het salaris van een trainee is marktconform. (schaal 8)

inschrijving is inmiddels gesloten