Voorbeeld cv

Opleidingen                              

2000                                            Cultuur, Organisatie & Management, Vrije Universiteit Amsterdam
1994 - 1999                                 HBO Personeel & Arbeid, Hogeschool Rotterdam en Omstreken
1990 - 1994                                 HAVO
1987 - 1990                                 MAVO

Cursussen                                

2003                                             Arbeidsrecht voor P&O-ers, van den Broek & Partners
2002                                             Seminar inkomsten belasting, KvK
2001                                             Bedrijfshulpverlening, NBBe
2000                                             Facillitation Skills, Roffey Park Institute.
2000                                             Bedrijfshulpverlening, Ricas.

Werkervaring    

2006 – heden:  Personeel en Organisatie Adviseur bij Gemeente  Amsterdam.

           Werkzaamheden:

• verantwoordelijk voor de coördinatie en aansturing van de werkzaamheden van 3 P&O medewerkers;
• gevraagd en ongevraagd adviseren van het management en leidinggevenden over P&O vraagstukken;
• bewaken van en zorgdragen voor correcte / eenduidige toepassing van arbeidsvoorwaardenregelingen, sociale wetgeving e.d.;
• bijdragen aan verdere professionalisering van de P&O afdeling door het vervaardigen en presenteren van verbetervoorstellen;
• opstellen van werkbeschrijvingen voor alle P&O processen;
• bemiddelen bij conflicten;
• behandelen van bezwaarschriften;
• verantwoordelijk voor ARBO zaken, verzuim begeleiding en gezondheidsbeleid.

2003 – 2006  Beleidsmedewerker P&O bij Gemeente Haarlem.

          Werkzaamheden:         

• verrichten van specialistische werkzaamheden ten behoeve van de (beleids)ontwikkeling of actualisatie van de regelgeving zowel op eigen initiatief als op verzoek van het afdelingshoofd Algemene Zaken;
• initiëren, coördineren en aansturen van projecten en werkgroepen binnen het taakveld van de afdeling;
• vertalen van strategisch personeelsbeleid in kaders, richtlijnen en voorschriften en het ontwerpen van bijbehorende instrumenten ter ondersteuning van de bedrijfsvoering;
• gevraagd en ongevraagd adviseren van het bestuur, management en collega’s over P&O vraagstukken;
• vertegenwoordigen van de afdeling in diverse in- en externe overlegsituaties.

2002 – 2003 HR Adviseur bij Gemeente Velsen.

           Werkzaamheden:         

• verantwoordelijk voor het opzetten van de HR- afdeling en alle HR activiteiten;
• adviseren van managers met betrekking tot HR vraagstukken;
• verantwoordelijk voor ARBO zaken;
• bewaken van en zorgdragen voor correcte/eenduidige toepassing van arbeidsvoorwaardenregelingen, sociale wetgeving e.d.; oplossen van interpretatie verschillen;
• HR gerelateerde projecten zoals: mentor programma, performance management programma, communicatie, medewerkers tevredenheid onderzoek;
• werving en selectie;
• voorbereiding salarisadministratie;
• loopbaanbegeleiding;
• verantwoordelijk voor alle administratieve processen binnen de afdeling Human Resources.

2001 – 2002HR Adviseur bij Gemeente Velsen.
          
           Werkzaamheden:

• verantwoordelijk voor de complete werving en selectie voor de hierboven genoemde afdelingen, voornamelijk ICT personeel;
• adviseren van managers met betrekking tot beloning/inschaling van medewerkers;
• verantwoordelijk voor ARBO zaken;
• coördineren, ondersteunen en coachen van managers en team leiders bij de uitvoering van functionerings-/beoordelingsgesprekken;
• bewaken van en zorgdragen voor correcte/eenduidige toepassing van arbeidsvoorwaardenregelingen, sociale wetgeving e.d.; oplossen van interpretatie verschillen;
• vraagbaak voor personeel en afdelingsmanagers;
• afhandelen van alle HR gerelateerde zaken.

2000 – 2001 Administratieve Assistent bij Gemeente Velsen.

           Werkzaamheden:

• verantwoordelijk voor alle administratieve processen binnen de afdeling Human Resources;
• overzicht bewaren over alle HR processen;
• verantwoordelijk voor de employee benefits administratie (bv. PC prive project, kinderopvang, pensioenen);
• voorbereiding salarisadministratie;
• definiëren van (nieuwe) administratieve processen;
• verantwoordelijk voor het recruitment proces (vanaf de ontvangst van cv’s tot het uitsturen van de arbeidsovereenkomst, incl. contacten met de recruiters en bureaus;
• vraagbaak voor medewerkers, m.b.t. algemene HR zaken;
• verzorgen van maandelijkse rapportages voor de HR Director en het managementteam.

 Nevenactiviteiten:

2004 – 2005 Training- en voorlichtingscommissie van de rechtswinkel.

          Werkzaamheden:

• organiseren van trainingsavonden voor medewerkers van de  rechtswinkel.

1996 – 2002 Diverse bestuursfuncties bekleed in sport-, personeels- en leerlingenverenigingen.