In Re.Public, 5 december 2008 in een artikel over “Overheid populair als werkgever in barre tijden”

Door de dreigende recessie wordt werken bij de overheid weer populair: het aantal bezoekers van de vacaturesite werkenbijdeoverheid.nl stijgt sterk. Maar de overstap is niet voor iedereen weggelegd: ‘De tijd dat de afdankertjes uit het bedrijfsleven terecht kunnen bij de overheid, is gelukkig voorbij.’

‘Het is van wezenlijk belang dat de overheidssector een aantrekkelijke werkgever blijft.’ Daarom sloot minister Ter Horst van BZK voor de zomervakantie nog een bestuursakkoord met de publieke werkgevers, waarin werd afgesproken om de instroom van nieuwe medewerkers te bevorderen.

Het akkoord werd een half jaar geleden ondertekend, en dus in heel andere tijden. Want bij economische teruggang wordt de overheid gezien als veilige arbeidshaven, en die nieuwe instroom staat inmiddels uit zichzelf al te trappelen. Zo steeg het aantal hits op werkenbijdeoverheid.nl in enkele maanden van 270.000 naar 335.000. 
'We merken dat we steeds meer aanbod hebben om uit te kiezen', zegt een woordvoerder van BZK. ‘Het aantal sollicitaties bij financiële vacatures is de laatste maanden meer dan verdubbeld, en we verwachten dat bij de overige vacatures binnenkort hetzelfde gebeurt.'

Ook de gemeenten merken die trend. ‘We hebben net tachtig aanmeldingen binnengekregen voor ons traineetraject’, zegt woordvoerder Peter Spek van de gemeente Almere. ‘Dat zijn er twee keer zoveel als vorig jaar.’ Hij hoopt overigens dat dat niet alleen aan de recessie ligt. ‘Het vak van ambtenaar begint misschien populairder te worden. Het is ook zó veelzijdig: veel leuker dan het bedenken van de zoveelste marketingstrategie voor een chocoladereep.’
Keesjan de Maa, manager van de Bestuursacademie, merkt dat er vanuit de financiële wereld al lijntjes worden gelegd naar gemeenten. Dat kan ook makkelijk. ‘Bij banken heb je veel dienstverlenende functies aan een balie, en bij gemeenten ook. En als je leiding geeft aan een groot aantal baliemedewerkers bij een bank, is de overstap naar de afdeling burgerzaken niet zo groot. Goed, de wet- en regelgeving is anders, maar daar heb je als leidinggevende je specialisten voor.’
De Bestuursacademie kan gemeenten helpen om de nieuwe medewerkers snel om te scholen, zegt De Maa. ‘Bij de gemeenten dreigde een behoorlijk tekort aan personeel, zeker vanaf 2010. Door de economische crisis hebben de gemeenten nu de mogelijkheid om op korte termijn aan de juiste mensen te komen, die na wat scholing snel inzetbaar zijn. Het is doodzonde om die nu te laten lopen. En voor de overstappers zelf vormt de gemeente een hele mooie tweede carrière.’