Outplacement

Door allerlei oorzaken kan het gebeuren dat mensen in de situatie komen dat ze afscheid (moeten) nemen van de organisatie waar ze werkzaam zijn. Bijvoorbeeld door opheffing of herindeling van functies bij een reorganisatie. Of door het niet (meer) overeenkomen van verwachtingen tussen werkgever en werknemer. Zaak is het dan om een nieuwe, plezierige en passende baan te vinden.

Op korte termijn is dat vaak geen gemakkelijke opgave. Het ‘loslaten’ van werk en het opnieuw betreden van de arbeidsmarkt is voor veel mensen moeilijk. Onze loopbaanadviseurs kunnen hierbij behulpzaam zijn, dit proces aanzienlijk versnellen en de kansen op de arbeidsmarkt vergroten. Niet in de laatste plaats omdat zij over een netwerk binnen de publieke sector beschikken en zicht hebben op vacatures.

Vrijblijvend kennismakingsgesprek
In een vrijblijvend kennismakingsgesprek bespreekt de loopbaancoach aanleiding en achtergrond van de situatie. Het is erg belangrijk dat er in dit gesprek een ‘klik’ tussen de gesprekspartners is. Dat is belangrijk om in de situatie een nieuwe kans te zien, wat soms lastig kan zijn. Wat voor soort begeleiding nodig of gewenst is, komt ook ter sprake. De basis voor een vertrouwensrelatie met de loopbaancoach wordt hier gelegd. En dat is van groot belang voor het succesvol verlopen van een outplacementtraject. Als besloten wordt ‘met elkaar in zee te gaan’, stelt de loopbaanadviseur een  individueel stappenplan op. Naast gesprekken kan ook een kort psychologisch onderzoek hier deel van uitmaken.

Doel en aanpak
Een outplacementtraject verloopt meestal in fasen, maximaal 5. Doel is het vinden en verwerven van een nieuwe passende baan. Hoe snel dit gaat, hangt ondermeer af van de inzet en ‘bemiddelbaarheid’ van de kandidaat zelf.  Maar natuurlijk ook van de vraag en situatie op de arbeidsmarkt.

Fase 1 Persoonlijke heroriëntatie
Een korte terugblik op de ontstane situatie en loopbaan staat centraal. Emoties uit het verleden worden benoemd en afgesloten. Gemaakte keuzes worden nog eens bekeken om er lering uit te trekken, zodat een frisse blik op de toekomst ontstaat.

Fase 2 Wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik
Persoonlijke wensen, drijfveren, interesses, kwaliteiten en belemmeringen worden in kaart gebracht. Aan de hand van gesprekken, oefeningen, een rollenspel of soms een psychologische test. Het resultaat is een ‘persoonsprofiel’.

Fase 3 Marktoriëntatie
Oriëntatie op de huidige arbeidsmarkt staat centraal. Nagegaan wordt of en in hoeverre het ‘persoonsprofiel’ aansluit bij de situatie en vraag op de arbeidsmarkt. De haalbaarheid van wensen is onderwerp van gesprek. Eventueel worden wensen en keuzes bijgesteld. En er worden plannen voor korte en lange termijn geformuleerd.
 
Fase 4 Marktbenadering
Een echte ‘doe-fase’. De loopbaancoach van JS Consultancy begeleidt door advies, of in praktische zin, bij het actief benaderen van de arbeidsmarkt. Vacatures en netwerken worden besproken. Oriënterende gesprekken worden gevoerd. Het schrijven van een goede sollicitatiebrief, maken van een helder CV, voorbereiding van een sollicitatiegesprek of assessment, het komt allemaal aan bod in deze fase.

Fase 5 Nazorg
Als een nieuwe passende baan is gevonden, kan de loopbaancoach, als het nodig is of gewenst is, adviseren over arbeidsvoorwaarden. Na start in de nieuwe functie zal de loopbaancoach nog even contact houden. Vanuit oprechte betrokkenheid.

Belangstelling ?
Als u belangstelling heeft voor outplacement, kunt u contact opnemen met een loopbaancoach in één van onze vestigingen.
Graag zal hij/zij zich nader in uw wens, vraag en situatie verdiepen.

Haarlem Spaarne 17 2011 CD Haarlem T (023) 551 23 33 F (023) 542 14 87 E-mail

Den Haag Mauritskade 37 2514 HE Den Haag T (070) 362 17 77 F (070) 362 06 43 E-mail

Den Bosch Julianaplein 29 5211 BB Den Bosch T (073) 612 94 03 F (073) 612 99 22 E-mail

Zwolle van Nagellstraat 2 8011 EB Zwolle T (038) 750 34 17 F (038) 750 34 18 E-mail

Amsterdam Raadhuisstraat 52 1016 DG Amsterdam T (020) 423 64 65 F (020) 423 64 66 E-Mail