Informatie opdrachtgevers

Jong talent
De komende jaren heeft het aantrekken van jonge en goed gekwalificeerde medewerkers voor overheidsorganisaties de hoogste prioriteit. JS Consultancy maakt het grote en kleinere overheidsorganisaties mogelijk om een jong talent vast, tijdelijk of als trainee in te laten stromen.

JS database
JS Consultancy heeft een speciale database ontwikkeld waarvoor jonge, net afgestudeerde HBO-ers en academici zich kunnen inschrijven. De aanwas is enorm en het is plezierig om te merken dat veel jongeren bewust kiezen voor de publieke sector. Alle ingeschreven kandidaten worden door JS consultancy gescreend op algemene competenties als maatschappelijke en organisatorische sensitiviteit, flexibiliteit en brede inzetbaarheid, samenwerking en resultaatgerichtheid. Hierdoor waarborgen wij de kwaliteit van ons bestand.

Werving en selectie
Voor een vaste instroom van Jong talent kunt u terecht bij JS Consultancy. Op basis van de door u vastgestelde selectiecriteria werven en selecteren wij de kandidaten. De geselecteerde kandidaat komt bij u regulier in dienst. Om het ontwikkelingsproces van de nieuwe medewerker te versnellen kunt u hun deel laten nemen aan ons trainee opleidingsprogramma. Voor meer informatie zie: JS Trainees opleidingsprogramma.

Detachering
Ook op tijdelijke basis weten wij jong talent op alle beleidsterreinen en staffuncties te vinden. De duur van de detachering bepaalt u. Jong talent dat voor minimaal een jaar via een detacheringconstructie bij u aan de slag gaat, kan ook deelnemen aan het JS Trainee Opleidingsprogramma. Daarmee verhoogt u het rendement van de medewerker en bindt u de medewerker aan uw organisatie.

Traineeship
JS Consultancy heeft jarenlange ervaring met het werven en selecteren van Trainees. Wij bieden u een helder concept waarmee afbreukrisico’s tot een minimum beperkt worden. Met ons concept kunt u optimaal gebruik maken van onze expertise maar houdt u wel de regie in eigen hand. Bovendien biedt het concept ons de mogelijkheid maatwerk te leveren waardoor we zowel voor kleine als grote overheidsorganisaties het meest geschikte talent kunnen leveren.

Werkwijze

1. Selectie
Een adviseur van JS Consultancy bespreekt met u de specifieke criteria waaraan de Trainee moet voldoen. Daarnaast worden de mogelijkheden binnen uw organisatie bekeken. Op basis daarvan wordt een aantal kandidaten door de JS adviseur benaderd. Toetsing vindt vervolgens plaats middels een criteriumgericht interview op de door u aangedragen criteria. De kandidaten worden vervolgens getest op intelligentie en persoonlijkheid. U krijgt, na akkoord van de kandidaat, beschikking over de rapportage van deze tests. Geschikte kandidaten legt de JS adviseur aan u voor.

2. Vervolg procedure
Uw organisatie voert enkele selectiegesprekken op basis waarvan u in staat bent een definitieve keuze te maken.

3. Detachering
De trainee treedt voor de duur van minimaal een jaar in dienst bij JS Consultancy en wordt gedetacheerd bij uw organisatie. Een vaste JS Consultancy adviseur volgt de trainee gedurende de gehele periode en evalueert tussentijds met u diens functioneren. Tevens verzorgt JS Consultancy een algemeen opleidingsprogramma waaraan alle gedetacheerde JS trainees landelijk deelnemen. Zo krijgt de trainee de gelegenheid ervaringen op landelijk niveau uit te wisselen, waarvan uw organisatie uiteraard ook profijt ondervindt. Na afloop van de twee jaar beslist u hoe u verder wilt gaan met de trainee. U kunt de trainee kosteloos een contract aanbieden maar u kunt ook besluiten het detacheringcontract te verlengen of het werkverband te beëindigen.

4. Opleiding en begeleiding
Een effectieve begeleiding tijdens de duur van het trainee programma vergroot het rendement in de toekomst. Daarom heeft JS Consultancy een zorgvuldig uitgebalanceerd programma samengesteld waar alle JS trainees landelijk aan deelnemen. Thema’s als “De werking van een overheidsorganisatie”, “Persoonlijke effectiviteit” en “Organisatiesensitiviteit” komen hier intensief aan de orde. In het JS Trainees Ontwikkelingsplan formuleert de JS trainee in samenwerking met de mentor van de organisatie waar de JS trainee werkzaam is, zijn persoonlijke ontwikkelpunten. Dit plan vormt de leidraad in de evaluatiegesprekken tussen de JS Trainees adviseur, de mentor, de leidinggevende en de trainee zelf. (downloaden JS Trainee Opleidingsprogramma)

Voor het stellen van alle mogelijke vragen over het JS Trainees programma kunt u via de vestiging Haarlem contact met ons opnemen. In een persoonlijk gesprek adviseren wij u graag hoe een JS trainee programma ook voor uw organisatie te realiseren is. Ook kunt u het boekje “traineeship voor gemeente: een leidraad” hier downloaden. JS Consultancy heeft dit geschreven in opdracht van het A+O fonds Gemeenten.