Veel gestelde vragen

Is werving & selectie duur?

In het bedrijfsleven is tegenwoordig bijna de norm om werving en selectie uit te besteden. Bij publieke organisaties wordt dit vooral gedaan voor het topkader en bij tijdelijke vacatures. Maar ook bij vaste functies op het midden management of beleidsmedewerker niveau kan het lonen een vacature in te vullen via een extern wervingsbureau. Gemiddeld zijn de kosten bij een schaal 10 functie circa € 11.000 euro. Deze worden alleen betaald als de kandidaat daadwerkelijk in dienst treedt van de opdrachtgever (no cure-no pay).
Tegenover deze kosten staat dat bij eigen werving & selectie door de personeelsafdeling de advertentiekosten alleen al vaak meer dan 10.000 euro bedragen als men prominent wil adverteren in landelijke bladen of magazines. Dan is er nog geen rekening gehouden met de tijd die het kost om de gehele procedure rondom de reacties te verwerken en het voeren van de selectie gesprekken.

Wat is het belang van een goed functieprofiel?

Een goed functieprofiel bevat in de meeste gevallen informatie over de organisatie, het team, de functie en de benodigde competenties. Ook kunnen zaken als het salarisniveau en het verloop van de procedure deel uitmaken van het functieprofiel.
Een goed functieprofiel vormt de basis van de werving en selectie procedure. Zowel opdrachtgever, adviseur als kandidaat kunnen daar te allen tijde op terugvallen. Hoe meer informatie er beschikbaar is, hoe beter de procedure kan worden uitgevoerd. Een goed functieprofiel informeert niet alleen, het kan ook enthousiasmeren om zich als kandidaat beschikbaar te stellen.

Hoe verloopt een interview bij JS Consultancy?

De adviseurs van JS Consultancy hanteren onder meer de erkende STAR interview methode en worden hier geregeld in bijgeschoold. De interview methode stelt de adviseurs in staat om objectief een aantal vooraf bepaalde competenties te toetsen. Een interview is echter ook een gesprek waar duidelijk ruimte is voor een dialoog. Geen enkel interview is daarom hetzelfde.